●各地积极吸引人才时，应量力而行、按需引进、质量为先，千方百计地创造条件、营造环境、优化机制，让引进来的人才“人尽其才、才尽其用”，让他们“留得住、用得好，迸发创新智慧，涌现创业活力”

　　在近日举行的一个招才引智高层次会议上，某著名院士的如下发言，引来一阵笑声：我前不久到某个地级市开会，听说该市要用5年时间吸引、培养200名“领军作用突出”的“国家级领军人才”。目前全国各地在招才引智上你追我赶、不遗余力，如果按照这个地级市的速度，5年之后我国的“国家级领军人才”不就有一两万了吗？！大家想想看，就是全世界的国家级领军人才加起来，也不会有这么多啊！

　　院士讲的这个不是笑话的笑话，引发了与会者的共鸣和担忧：抓住机遇、全球揽才，当然是大好事，但一些地方在招才引智中的做法，值得警惕——

　　好大喜功，乱定指标。在互联网上随便一查，吸引眼球的宏伟目标比比皆是：某个部门“要5年引进、汇聚1000余名海外学术大师、学术骨干”，某地级市“要每年培养100名科技领军人才”……千军易得、一将难求，要在短短几年内完成这些“硬指标”，质量能有保证吗？

　　盲目攀比，哄抬价码。在“重赏之下、必有勇夫”的思想指导下，许多地方互相攀比，大送“红包”：你给100万元，我出200万！某市甚至宣称：“3年要给全球人才派发10亿‘红包’”。招贤固然要高薪聘请，但当地有没有如此雄厚的财力？钱固然重要，但真正想做事的领军人才，看重的仅仅是钱吗？

　　虎头蛇尾，重诺难践。为了完成引才指标，一些地方、部门和高校院所在招聘人才时盲目许愿，而且是天花乱坠、信誓旦旦，但当人才引进来后，当初许下的宏愿要么大幅缩水，要么迟迟难以兑现，搞得对方哭笑不得、进退两难……

　　为什么会出现诸如此类的怪现象？其原因不外乎几种：要么把招才引智当做吸引上级眼球、谋求升迁的政绩，不求质量、只顾数量；要么把招来的人才当做招牌，在争取项目、经费和应付评审、排名评先时多几个筹码；要么把招来的人才视做炫耀的资本、添彩的花瓶……由于动机不纯，招才引智难免走形、变味，背离了国家的初衷。

　　招才引智，以用为本。“招引”只是手段，用好人才、实现智力支撑、为本地的经济社会发展和发展方式转变做贡献，才是其最终目的。同时，招才引智是一项系统工程，除了聘以高薪、许以高位，更应该在改革用人机制、营造重才环境、培育创新文化上下真功夫、做实文章，否则就会变成叶公好龙、贻笑大方。为此，党中央、国务院在鼓励各地积极吸引人才的同时，一再强调，要量力而行、按需引进、质量为先，要千方百计地创造条件、营造环境、优化机制，让引进来的人才“人尽其才、才尽其用”，让他们“留得住、用得好，迸发创新智慧，涌现创业活力”。

　　奉劝那些“醉翁之意不在酒”的地方和部门，早日改弦更张，把招才引智的经念好、念正