民工慌的现状分析：

　　春节刚回到公司，各种媒体都在从不同程度的报道什么地方出现了民工用工慌，浙江、上海、广东等省均出现了百年以来的民工用工难问题，诸多企业苦恼招不到自己满意的人才，众多制造企业都在苦恼民工不够用。

　　这时各种人力资源公司都在从不同的地方进行大垮度的输送不同人才，可谓是人力资源公司从未有过的事业高峰期。真正了解民工慌的专家朋友们都不难看出其中的一些内情，当我们走进人才市场时，不是所谓的无人问津，而是人才济济，只不过是企业用人标准与应征者要求有所偏差，我在几个人才市场走了几圈，然后找个企业的招聘负责人聊了起来，他们就说：现在电视、报刊都在不断的报道企业用工慌的问题，都只不是一种表面的现象，真正的是秒是找不到人，而是用人单位与应聘者间的价值观有所区别，难以达到双方所要求的条件，我们是一家销售型公司，许多应聘者一见到是销售型公司都不敢前来问津了，原因是目前金融危机所延续下来的问题，导致销售业绩不理想，公司利润不多，销售任务又重，都不敢前往销售的道路了，再加上物价不断的上涨，而员工收入并没有是到相应的提高，所以就找一些稳定收入的公司行业来做。

　　还有些制造业的公司，他们不缺乏高层管理人员，而最缺乏一线普通员工，普通技术工种，简单的普工，像这样的工种工作十分辛苦，有时为了赶货加班加点，有过这方面经验的农民工就再也不愿意去做这样的工作了，宁愿找一些相对稳定收入来源的行业做，而其他高技术工种目前是的确存在缺乏，这类人才的用工成本相当高，工资相对低一些的薪酬体制就难以招到这样的人才。而非常有技术的人才又不愿意待在一家小型企来里工作，总在寻找一家更大平台更大发挥空间的企业发展。

　　民工慌真正的背后因素是没人可用吗？当然不是；如何控制好人才的分配，不同类型人才的控制与发展则是作为地方政府或是国家人力资源部门很重要的一项工作。光靠一方企业与个别公司是难以将此规划做到适才适用。

　　民工慌背后真正的秘密：

　　仔细研究民工慌现象，我们到人才市场上实际去走一走，瞧一瞧！您不难发现其背后的机遇与秘密！其机遇在于以下几个方面：

　　1、普通员工的需求量非常大。犹如浙江、上海、广东等省份的制造性企业最缺乏的不是管层管理人员，也不是非常稀缺的高技术人才，而是生产型企业的普通技术工种，这类人才不要求高学历、高技术；而是简单的实际操作能力，吃苦耐劳能力。这类工种工作量有时候相当大，常以体力换取金钱。故许多有一定社会工作经验的农民工朋友就会对此类型企业排斥，宁愿少几百块的工资也不挤身这类企业。其隐含之意又将给我国带来什么样的问题呢？

　　2、营销类人才的需求量也是非常大。走进人才市场我们会发现，在整个人才市场里面，在招聘海报上所写的招聘岗位有将近60%的企业在需求这样的营销人才，业务员、导购员，区域经理，销售顾问，产品推广员等等。而有过销售行业经验的朋友们在2008、2009年的销售行业道上遇上不少困难问题，公司加给销售人员的任务不低，辛辛苦苦努力一个月下来，完不成任务就领不到奖金，最终只领到了极少的低薪工资。面临着强大的竞争对手不断的施压，销售公司不得已想出各种手段加大销售人员的工作任务，销售人员面对这样的市场竞争，难以如期完成销售任务，领不到奖金提成。

　　所以销售公司在招聘销售人才时造成了许多求职者过而不望，见而不问。销售不好做，虽然是高提成、高奖金的行业，但是现在的时段就算您给予再高的提成奖金时也没有多少人愿意前往。其隐含之意又将会给予我们国家带来那些欢喜忧愁呢？

　　3、娱乐服务人才亦是大有所需。酒店业的发展现在是非常的白热化，不再是曾经的小旅馆时代，而住宿者对酒店的要求也由曾经的观念向家庭式酒店，公寓式酒店。这方面的服务质量要求那是当然苛刻了，顾客将会追求更精致的服务。娱乐业的人才需求也是非常大的，但一些负面的影响也会使此人才对娱乐场所的拒绝。

　　民工慌的背后告诉我们什么？

　　我国的产能已经达到过胜的时段了，企业都在不断的生产，却没有得到很好的消费，普通生产员工的缺需。经济危机对销售业的影响不再是一种心理上的游戏，而是高涨的物价，天文数字的房地产价格，员工收入没有任何改进，难以消费是每个农民工真正的苦处。这才是最大的危机，一个国家没有消费那来的收入？那来和税收？企业何以生存？GDP保8成功又意味着什么危机？CPI的下降又将带来什么样的危机？现在的民工慌相信很快就会过去，那么等待着我们共同面对的又将是什么样的“民工慌”。