“金三银四”，一年一度的招聘黄金季已经到来。在纷繁的招聘形式中，在本届迎接毕业生中逐渐流行的“微博招聘”，格外吸引眼球。

　　一场“微博招聘”缘何吸引数万求职者参与？

　　“北方有女年十九，誓以广告为业，性韧不馁。常教自己：敏而善思，观而能察，听之不盲，言之礼信。旁人有叹，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知资质？欲知资质，详见面试。”网友“单久闲”向某著名广告公司的策划职位递交了自己的“微简历”。

　　笔者看到，各种类型和风格的“微简历”在“微招聘”的主页滚动更新。在某网站的活动页面上，如果求职者对相关公司提供的职位感兴趣，可以直接点击“我要投简历”，随后织一条140字以内的微简历就有望获得该企业的实习机会。

　　最终已有近26000人投递简历，发起招聘的企业近150家。据了解，此后各公司将在简历中选取部分求职者进行“在线面试”。

　　因“微博”被录取，求职者自己也“没想到”

　　“媒体艺术设计影像专业毕业，按理说会是个文学学士。office不用说，photoshop是自己的专业，从小玩frontpage应该对html语言略懂，只能说略懂，不是真的懂……”这是网友“慈皓芲”编写的“微简历”，令他意外的是，正是这条不足140字的“别样简历”让他在近千名求职者中脱颖而出。

　　“慈皓芲”的真实姓名为郝洲，来自广西师范大学漓江学院艺术设计系，他通过“微招聘”进入了某公司的网上面试，并将在48小时后得知面试结果。“不经意间投了一份‘微简历’，第二天就收到了信，通知我准备网络面试。”郝洲说，“很意外，没想到会被选中，按照传统招聘的方式，我的竞争力不是太大。”

　　上海麦考林国际邮购有限公司也参加了此次“微招聘”大赛。该公司招聘人力资源总监马力表示，这是公司第一次尝试“微招聘”，提供的是实习生的职位，但都不是暂时的职位，如果表现合格，他们将获得长期的岗位。

　　“微博招聘”效率高，恐难成主渠道

　　短短几天之内吸引了上万份简历，招聘双方互动频繁。微博招聘被贴上了“成本低、互动快、个性化”等标签，那么，“微招聘”能否成为日后招聘的主渠道？

　　马力表示，微博招聘目前只针对一些特定人群，是传统招聘形式的一种补充。目前在微博上的招聘主要针对那些对网络、电子商务和时尚有较深了解的人。大部分的岗位还是通过传统途径招人，如行政岗位，通过传统招聘渠道就可获得大量的简历，且对其的筛选也很难通过140字的“微简历”表现出来。

　　作为求职者，郝洲表示，虽然现在的微博网站对大企业都有验证系统，但是我们并不知道验证的过程是怎样的，无法确定其真实性。此外，目前只有民企和外企运用了这一招聘方法，事业单位和国企并没有参加。“虽然越来越多的人开始‘微求职’，但大多数人还是将此作为传统招聘的‘敲门砖’。”郝洲表示。