微博简历流行招工找工微博“走红” - 招聘渠道 - HRCOE|HRBP|HRSSC|HRSDC|人力资源三支柱|HR论坛|HR研究网

微博简历流行招工找工微博“走红”

知识库 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文

886

招聘研究网

2012-04-09 14:36:21

招工找工微博走红　　记者从惠州富海人才市场获悉，近期举行的招聘会吸引了不少90后大中专应届毕业生赶场，微招聘与微简历作为一种新兴的招聘求职方式颇受青睐，但一般只能起辅助作用，在现实中找到工作或招到合...

招工找工微博“走红”

　　记者从惠州富海人才市场获悉，近期举行的招聘会吸引了不少90后大中专应届毕业生赶场，“微招聘”与“微简历”作为一种新兴的招聘求职方式颇受青睐，但一般只能起辅助作用，在现实中找到工作或招到合适人才的实例不多。 “发个微简历，一半是好玩，一半是碰碰运气，求职不成功也不用尴尬，还可省去前往面试的费用。”

　　———求职者

　　“对于企业而言，微博招聘省时省力且免费，最大的优势是成本。”

　　———多家网站在线猎头专家朱见明

　　“微博简历传递信息不够明确，不能全面反映求职者的特点。首先达成双方初步的求职招聘意向，这是有可能的，但求职者最终要成功入职，还需要坐下来面谈。”

　　———资深职业顾问陈胤君

　　记者从惠州富海人才市场获悉，近期举行的招聘会吸引了不少90后大中专应届毕业生赶场，“微招聘”与“微简历”作为一种新兴的招聘求职方式颇受青睐，但一般只能起辅助作用，在现实中找到工作或招到合适人才的实例不多。

　　90后找工写微简历自荐

　　“找工作，发微博去。”不少应届毕业生通过微博寻觅企业招聘信息，尝试着用微简历自荐。“通过微博这一渠道招聘和求职，已成职场新宠。”资深职业顾问、富海集团人力资源中心总经理陈胤君称，发“微简历”的求职群体主要为90后，以在校生和刚毕业的学生居多。但与传统简历不同的是，“微简历”要在140字以内介绍自己的基本情况和专长推销自己，要简短精练，为斟词酌句他们不得不绞尽脑汁。

　　记者了解到，在富海人才官方微博上推出的“微五求职新通道、入场不用买门票”的转发微博有奖活动得到了不少毕业生的关注，有一位微博注册账号为“紫菀yy”的毕业生正是通过这一活动，成功走上工作岗位。陈胤君表示，虽然一些企业尝试用微博招聘，但始终无法取代传统招聘方式，在现实中找到工作或招到合适人才的实例并不多。他还提醒，微博求职也要注意验证信息真实性，防求职陷阱。

　　微博招聘省时省力

　　“很多企业的官方微博已经成为求职者获得就业信息的一个重要来源，比传统渠道更直接和有效。”多家网站在线猎头专家和职业顾问、富海人才猎头事业中心经理朱见明认为，“微简历”免去了学生求职跑招聘会、排队约等企业面试的辛苦，能第一时间了解企业招聘信息，既及时又有效率。

　　朱见明说，一些大型企业特意在网上开设官方微博，专门发布招聘信息，有的公司关注者甚至过万人。尤其是对于经常需要招人补充的中小型企业，微博招聘成为有力工具。此外，微博平台聚集了大量专业领域的人才，也使得微博招聘的质量大大提高。微博通过朋友间传播，类似于熟人介绍。在目前的媒介营销、电子商务、时尚产业等行业中，一线员工都以80后、90后为主体，新媒介利用率非常高。

　　朱见明提醒，一份“微简历”要想获得青睐，首先必须符合简明扼要的标准，内容过多就容易冗杂，第一眼就失去吸引力。最好能根据应聘岗位有针对性地写微简历，这跟传统简历是共通的。

　　典型“微简历”

　　@恶魔三角Sisi天才秀发思年华，生来自有山川气，我到微博风正好，才逢惜春遇清明，必收诗书效仁义，有酒一尊笑香凝，用才不尽彼岸花。(本科.23 。女。一年销售助理经验)

　　@琼美人儿：一周可以工作5天，一天可以工作8个小时，每天混迹各种网站。精通你所需的各种软件。敢不敢要?

收藏0 分享0