政府破天荒地发了一封针对“全市外出务工朋友”的慰问信，要求返乡农民工留在本地就业，并煽情承诺：“有公租房、子女入学等政策环境，而且能近距离地照顾老人和子女。”企业以“收入不少”在火车站现场设点“拦截”农民工。重庆市与发达地区展开劳动力争夺战，虽说有挖原企业墙角之嫌，还会让人产生人口红利终结的担忧，但是农民工成了家乡政府与企业争抢的“香饽饽”，“就业难”的传统观念正在发生改变，农民工的社会地位在不断提高，自然不是坏事情。对政府与企业都具有启示意义。

　　从政府的角度讲，重庆市来5年要完成3万亿元的工业总产值，新增工业至少需要300万人，新增的服务业也至少需要200万人。政府官员截留农民工为家乡发展助力，有利于促进西部地区经济发展，缩小地区发展差异，改善地方民生。如果政府的温情留下了部分返乡农民工，官员这次春节加班也算“值”了。

　　从农民工的角度讲，在家乡企业就业，工作的收入或许低一点。但是在家乡就业的好处显而易见：减少年节期间的舟车劳顿奔波之苦，降低交通成本；方便照料老人和子女。有利于营造亲情氛围。而且政府承诺提供公租房与子女入学等政策环境，有利于农民工安居乐业，与漂泊异乡相比，更有归属感。

　　从报道来看，重庆市也留住了一些返乡农民工，但是，换个角度讲，家乡政府挽留农民工就业，留人更要留心。一方面政府要切实兑现承诺，让农民工就地洗脚进城，解决好农民工公租房，子女入学等难点问题，免除农民工的后顾之忧。另一方面，用人单位要拿出留人的诚意，学会给农民工提供具有竞争力的薪酬待遇，创造良好的劳动环境，营造浓郁的感恩文化氛围，让农民工安心在家乡就业。不辜负地方政府的一番苦心与农民工的期待。别像某企业那样发出“春节前后请假扣三倍工资”的“雷人放假通知”。比如，有的企业为了留住员工，提供往返机票、提高工资、奖励出国游，发亲情工资、放情绪假，就是比较聪明的做法。

　　人们常说，事业留人、待遇留人、感情留人。如果企业不能给农民工提供良好的工作环境，个人发展与企业理念发生冲突。其工资福利、劳动环境与企业氛围比原就业企业相差甚远。企业拿什么保证留下来的农民工不会再飞走呢？

　　如果企业学会感恩农民工，营造良好的企业环境与舆论氛围， 给农民工充分的职业发展空间，让他们对薪酬福利、劳动环境感到满意，感觉自己被信任，被尊重。如果企业想人之所想，急人之所急，以实际行动培养他们对企业的归属感。留下来的农民工会真切感受到企业、家乡是他们的“家”，不用政府截留，企业吆喝，他们也不会轻易“舍近求远”。

　　同样，被西部地区，被农民工家乡挖了“墙角”的发达地区与企业也应引起反思，拿出诚意挽留农民工，给外来农民工一个“家”的承诺。如果异地漂泊的农民工感受到城市的亲和力，在住房、教育、福利等方面不认为自己是“二等公民”，发达地区也不愁不能吸引外来农民工。（刘凯玲）