随着中国网民数量突破三亿大关,互联网在中国迈入一个新的发展阶段，一方面带来了产业景气度的攀升，同时也必将导致产业深层次结构的变化，网络招聘等行业都面临着新一轮的巨大冲击。如何进行应用乃至商业模式的创新以适应大环境的变化，成为置身其中的互联网企业迫在眉睫的一个战略性问题。

　　传统的招聘网站一直沿用的是美国网络招聘鼻祖“Monster”的模式，然而这种模式远非完美无缺，网上信息的真实性、有效性一直存疑。企业每发布一个职位的招聘信息，HR就会面对无数的简历而无所适从，传统粗放式的网络招聘服务弊端逐渐显现出来。知名招聘网站的招聘信息能够在全国范围乃至更广的范围内吸引来大量的简历，信息量的爆炸性增长，使得企业招聘效率很难真正得到提升。

　　对求职者来说，投递简历后，往往石沉大海，杳无音信，从而丧失网络招聘的信心。网络招聘的效率正在下降，传统的网络招聘模式为越来越多的企业HR们所置疑。只有细分的，更加专业的，高附加值的东西才能更好的适应市场的发展和HR们的需要。

　　而专注于HR领域的发展的我行网，全力打造了符合中国文化特点和理念的HR网络服务平台。它将网络科技应用到个人生活以及企业运营当中，打造中国一流品质的以人力资源和教育为主线的互动式人才流转平台（HRNS）。

　　针对目前求职、招聘过程中存在的问题，我行网通过多角度寻找切入点和新的服务模式，以满足社会精英、大学生、各企事业单位的求职、招聘需求，创建了社交互动式人才交流平台（HRNS）。以用户为主视角，以用户的动作为圆心，以用户的人际关系为辐射半径，以信息的互动互通为传播媒介，以企业、个人、网站的三方交互为宗旨，形成了多元化社会化网络服务个人产品结构。

　　它充分展现了对社会精英、大学生、企业的一站式求职招聘解决方案，包括企业招聘成本控制体系、招聘效果把控体系、招聘效率的保障系统，以及在求职过程中强大的个人能力展示功能和视频自荐功能。

　　虽然我行网是网络招聘的后起之秀，但它确定了效果招聘+办公楼宇互动相结合的的市场策略，用楼宇锁定目标客户，用楼作为营销及服务的渠道，用楼宇产生商业价值以及增值服务关系，用楼主作为与客户直接接触的手段，用楼宇作为回馈战略合作伙伴的阵地。这样使现实生活与网络虚拟环境的真实对接，既以网络数据为依托，又以楼宇地点维度为落脚点，并以精准营销为手段，实现稳固的商业价值和利益点。