SNS，一个新鲜的网络词汇，今天正为越来越多的职场人所熟悉。而他们熟悉这个词汇的原因在于，原来找工作还有这样一条独辟的蹊径，那就是借助人脉，不仅仅是你自己的交际圈，SNS提供的是一个建在网络上的交流平台。

    春节过后，今年就业求职的第一轮高峰如约而至。在北京，连续多场大型的招聘会扎堆举办，招聘会现场挤满了求职者。记者在现场随机采访了几名求职者，普遍认为：“虽说招聘的岗位增加了不少，但招聘会上人太多了，跟企业不能很好地沟通，个人的一些情况也不能有效地传达给招聘企业，只能机械性地将简历投给企业，回家等待消息了。”

    有关职业专家认为，受国际经济的影响，今年的就业压力相当大，对于求职者来说，大型招聘会效率不高的问题对招聘求职双方均产生一定的影响。据介绍，就2005年的一份调查就显示，无论是招聘高层管理者，还是中层或一般员工，调查的结果一致显示，熟人推荐是企业最乐于使用的方式，并且成功率更高。大多数HR都表示，熟人推荐来的人可信度比较高，对对方的情况和背景也可以了解得比较清楚，用人上比较放心。建议求职者可以尝试通过人脉关系来推荐工作机会。近年来，随着网络的发展，一种基于人脉网络的求职与招聘模式正在扮演越来越重要的角色，这也正是SNS为人所熟悉的原因所在。

    据介绍，全球最大的商务SNS网站——美国的Linkedin全球用户已超过3500万个职业和商务人士，为职业和商务人士提供人脉拓展与职业发展服务。与此同时，Linkedin已经成为美国猎头寻找人才的沃土，商务SNS在美国已经获得了职业与商务人士的充分认可。同样在国内，与Linkedin相同的商务SNS模式也已悄然升起。作为国内最大的商务SNS的天际网，在中国拥有超过230万职业人士注册会员，为职业人士和商务人士提供了基于“可信赖的人脉网络”的人脉拓展与人脉求职机会，同时还提供了职业评测、商务活动平台、俱乐部等针对职业与商务人士的一系列服务。

    职业专家建议，在求职渠道日益丰富但效率却很难提高的今天，求职者可多通过新鲜出现但是一系列SNS网站进行求职，以及获得更多职业发展机会。商务SNS其最重要的特点是将人脉与网络进行充分结合，使求职者不再单单依靠跑招聘会、投简历、发简历邮件来找寻工作。在商务SNS上，求职者不仅可以获得更多的职业推荐和真实的职业评价，还能通过搜索寻找到目标公司的朋友、曾经的同事和将来的同事，向他们目标公司获得推荐。如果这些人脉还不够促成工作的话，在商务SNS上，甚至可以直接和目标公司的经理和HR成为朋友，不仅能够获得更多的关注，在职业生涯的指导方面也大有益处。

    天际网职场研究中心顾问把冉给想通过商务SNS的职场求职者提出了几点建议与方法：

    1.在网络社区中要建立相互的信任。

    熟人介绍相比于其他途径更加有效，是因为这是一种基于信任关系的推荐。在虚拟网络中，信任往往无从谈起，但商务SNS的诞生使网络上的信任关系成为可能，而且这种信任更加的公开，供需双方以及推荐人在同一个平台中进行对话，使整个推荐过程更加透明和清晰。天际网就通过实名制注册、真实职业资料填写等，系统将很快寻找到你曾经的同学和同事，并进而了解到他们的朋友，然后可通过请求引荐的方式，使自己拥有更多的“知根知底”的真实朋友。

    2.邀请更多身边的人为自己撰写职业评价。

    求职简历大多是一种自我评价，毕竟是自说自话，说不好心里不甘，说好了又难免有王婆卖瓜之嫌。而在天际网等类似的SNS网络上，职业评价就是个人通过朋友相处或职业行为来获得的，这种真实的第三方对于技能，名誉与职业声望的评价，对招聘者来说更具有说服力。

    3.不断地拓展与职业相关的人脉资源。

    随着社会的发展，人脉资源的价值毋庸质疑。特别是对于销售、广告、公关、媒体等职位，人脉资源的积累就显得更加重要了。我们总是说毕业生找工作难，其实毕业生缺少的不仅仅是工作经验的问题，同时更是资源的问题。利用网络资源，大学生至少可以在某种程度上积累属于自己的人脉资源，为自己未来的求职奠定一个坚实的基础。

    而对于职业和商务人士来说，人脉资源的价值更是无需赘言了。关键是如何能够更好的维护和拓展属于自己的人脉网络，而商务SNS恰恰提供了这样一个平台。

    职业发展需要内外兼修，既要自己苦练内功，形成个人的核心竞争力，同时也需要不断扩大个人的人脉网络，形成一个对自己职业发展起到支撑作用的网络，从而使自己的职业发展稳步前进。 对于如何更好通过SNS建立“网脉”，天际网CEO林廷翰从网脉建立的观念给出了一些建议：“对于每一个职场白领或是自由职业者来说，更好的建立自己的网脉资源对于我们的工作机会和职业发展都是至关重要的，首先，不要等到你需要的时候才去建立他，亡羊补牢虽然为时不晚，但车马未动粮草先行才是上策;其次,我们网脉的建立不是为了我认识谁，而是谁可以认识我，也不是他能为我做什么，而是我能为他做什么。这种基于信任的"我为人人"的观念，对于每个人的职业发展都是至关重要的。”