人在职场飘，“求职”是件大事。以Linkedin为代表的网站希望帮人们将这件事在社交中进行解决。这种用facebook的思路招贤纳士的方式在欧美倍受青睐，利用的是人们相互结识后自荐与推荐的力量，虽然并非刚刚冒出的商业模式，却依然一次次掠夺人们的眼球。
　　社交招聘通常是BSNS (Business Social Networking Service)商务社交网的附属功能，由于与每个人、每家企业的发展息息相关，社交招聘已经成为其中最受关注的应用。这种自由、自主的招聘方式使掌握着8000万份个人简历、营业额达到10亿美元、却只能进行信息单向传播的Monster等招聘网站受到了很大的冲击。艾瑞国际数据指出，2009年中国网络招聘市场规模是12亿元人民币，2010年有望逼近15亿元。社交招聘是否能够成为收费手段贫乏的社交网站的盈利支柱?
　　Linkedin——社交招聘排头兵
　　2002年创立的Linkedin(http://www.Linkedin.com/)是一个专业商务人脉社交平台，2006年开始盈利，虽然本身收入已达到上亿美元，却也曾多次融资，分别来自高盛、SAP、麦克劳希尔出版集团、贝恩资本等，近日又得到老虎基金注资。公司被估值超过10亿美元，在200余个国家拥有超7500万注册用户，被财富五百强企业高管所青睐，2009年注册量更是突飞猛进。虽然在法国与德国拥有与其类似的网站Viadeo(http://www.viadeo.com/)与XING(http://www.XING.com/)，但美国诞生、拥有四种语言服务的Linkedin依然是其中翘楚，甚至被传将收购XING。