人人网招聘平台的企业超过130家，有壳牌、雅虎、中国日报、玛氏、人民网等。人人网的社交平台提供了更多的用户资源。
　　“如果说金融危机的时代下还有些方面是繁荣的，那就一定不会少了招聘市场，这块宝地充满了欲望和较量。”IT资深研究员黄兴亮表示。

　　如今进入了金三银四的招聘季节，七月面临就业的高校毕业生目前已高达631万人，此时招聘最热的阶段已经开始。将要毕业的大学生们施展了各路神功，如果没有一个好的家世背景，那么就要全身心的投入寻找工作的道路。有的人天天泡在招聘网中不断地寻找信息发简历，一刻不敢松懈。对于他们来说，现在有一个非常好的消息，学生们常去的拥有1.5亿用户的人人网也加入了招聘的项目，只是和纯粹的招聘网不一样，招聘平台alpha内测版的应用加入，更注重的是以社区交往为前提，为客户提供更加完整、可靠、准确的招聘信息，当然这也是免费的。此次人人网涉足，显然是看到了在这个时代下招聘市场的巨大潜力。

　　中国招聘市场的巨大潜力有目共睹，从2008年的11亿元人民币增长到2009年的12亿人民币，上升百分点约9.2%，照这个速度2010年预计会高达15亿元人民币。前程无忧、智联招聘和中华英才占据了市场营收份额61.6%，成为中国招聘市场的三大招聘网。然而人人网的加入，不知是否会打破这个份额数字还未可知，但至少作为社交网站的人人网还是有它的优势。

　　用户资源是社交网站的优势

　　据说目前加入人人网招聘平台的企业超过130家，有壳牌、雅虎、中国日报、玛氏、人民网等。人人网的社交平台提供了更多的用户资源，相信这也是企业看中这类招聘平台的原因之一，同时在社交网络中人和人之间的了解更加直观。

　　涉足招聘行业的社交网站，最早并非是人人网，天极网和若邻网也曾在社交网站中搭建招聘平台，2009年8月号称挑战开心网的新工社也推出了招聘业务，于交往的基础之上使应聘者和企业之间有更深度的了解。曾有国外数据表明，45%的招聘企业和猎头公司都会追踪求职候选人在社交网站上的表现，而应聘者的信息反馈给不同的企业和猎头时，印象也会不同，这将对他的去留产生影响。这对于应聘者来说并非坏事，企业对个人更多的了解，分析出其真实的性格、经历、才智、反应等等，这样成功的招聘才更有效、稳固，对双方来说都非常有益。

　　似乎SNS招聘的优势更加显著，究竟能不能影响到原来的专业招聘网站呢?其实，他们之间并不存在着直接的竞争关系。并且，中国三大招聘网站本身也并未形成根基，还在不断摸索成长中。

　　SNS招聘和招聘网站大可并行

　　类似人人招聘的SNS社交网站招聘平台，所拥有的客户资源巨大，开发的招聘功能旨在提高用户的粘性，将服务做到全方位。而招聘网更重要的是提供大量的人力资源服务，好似数据打包批量的形式，更多地为猎头、人力资源外包、网络招聘等服务。因此，SNS招聘和招聘网站之间虽然存在着小范围的交叉，但仍然可以很少竞争的并行下去。

　　另外，三大招聘网站如今还未站稳根基，还在摸索上升的空间和发展的模式，它们同样需要不断开发新的产品以适应市场需要。中华英才网在变化中渐渐落后，自美国公司Monster收购后，更换几轮管理层，加之经济危机的大环境，在裁员后营业收入和流量依然不理想，发展的速度被智联招聘赶超，而智联招聘本身也处于三年连续亏损的状态。目前只有前程无忧网一家，长势还算不错。

　　“面对SNS招聘和各大招聘网的现状，眼前是可以并行，但在未来到底谁站得更高还未可知，毕竟每一种模式的应用是否成功都需要时间来验证。比如社交网站加入招聘的商业模式是否讨喜，这是用户说了算，他们的网站体验决定着此种模式存在的价值，以及社交网新产品带来的长远利益是否能真正实现，我们将拭目以待。”IT资深研究员黄兴亮如是说。