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2010网络招聘从三足鼎立到诸侯争霸

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2012-04-09 16:56:18

后网络招聘时代三足鼎立必成过去　　2010年大踏步向我们走来，受金融危机的影响，国内各招聘巨头的业绩自2008年下半年以来可以不用不尽人意来形容，最新数据显示，09年众多招聘网站出现亏损局面，其中Monste...

后网络招聘时代 “三足鼎立”必成过去　　2010年大踏步向我们走来，受金融危机的影响，国内各招聘巨头的业绩自2008年下半年以来可以不用不尽人意来形容，最新数据显示，09年众多招聘网站出现亏损局面，其中Monster财报显示市场份额第二的中华英才网Q4亏损370万美元，另一方面，部分招聘网站因前期扩展过快，需要面对裁员的内部调整，智联招聘更疑因亏损原因，原CEO刘浩离职，一些中小招聘网站也在生存线上挣扎。与此同时，国内的新兴网络招聘企业却蠢蠢欲动，都想在这个时候大展身手。
　　我们见到了总部位于深圳的中国招聘热线运营总监alex，已经具有10年行业经验的alex 说：“从目前行业发展的走势来看，中国网络招聘 “三足鼎立”的时代即将成为过去，而从运营层面来看，传统销售及服务模式的招聘平台，已经满足不了日趋增长的用户需求，以及飞速发展的互联网行业特质，目前，国内很多网络招聘网站都是在模式上下功夫，采取不同的服务模式，像百才招聘的免费模式吸引客户再以增值服务VIP为收费的方式；各类SNS模式的求职招聘的扩充，还有各大型网站向个人收费模式的尝试等。这类的网站太多了，但真正以客户服务为中心的招聘模式还不明朗。”三大网站从表层技术来看，略有提升，但没有突破性的技术进展”。新网络招聘模式的出现，势必逼迫整个行业进入后“网络招聘时代”
　　重视研发，解决用户精准招聘问题
　　alex指出：“互联网10年的高速和国内互联网技术的研发有着密切的关系，从技术层面来看，发展真正招聘网站的核心是用技术手段解决精准招聘问题，能让合适的人找到合适的工作，实现精准匹配，所以单一的业务模型的更改很难有更大的发展，但愿后期会出现很多以技术为核心，以技术实现海量信息的精准展示及投放，让人才与企业基于强大的技术平台更多的互动模式产生，以此提高用户体验，快速高效解决供需双方需求”。
　　笔者了解到，进入2009年，中国招聘热线一直致力于以技术研发作为首要任务来抓，将企业招聘信息通过精准的分词技术分类，快速智能匹配到指定网页，加大了企业招聘广告的展示几率和求职受众，有效解决企业招聘信息发布后的效果问题，此后，用户后台的可操作性、兼容性的不断优化也将升级完毕；并顺势推出个人增值服务项目，让求职者充分享受到高速高效找到工作的服务。
　　“诸侯争霸，谁主沉浮”
　　alex还讲到：“新技术催生新模式，通过目前不断涌现的新型网络招聘项目来看，SNS招聘模式最为看好，估计还会有很多新的招聘模式出现，新模式将不再是单一的营销模式的改进或市场策略的改变。纵观互联网企业的成功经验，都离不开以核心技术来支撑发展，招聘网站作为互联网的一个专业服务项目，必然也离不开以技术创新为主导来引领发展。互联网的发展需要的是好的Idea，更需要强大的技术支持”。
　　互联网的革新必须是依托在强大的技术为基础，将海量的信息充分匹配送达需要的人群，随着网络的发展，用户对网络的实用性、可操作性的要求越来越高，在同质化严重的网络招聘网站中，大量的相似信息、众多的相似的招聘网站，怎样才能给用户带来方便快捷，怎样才能给用户好的体验，这才是网络招聘业要重视的问题。而作为新兴力量的中国招聘热线将会一如续往地将技术作为第一生产力，将信息的精准匹配及用户体验作为首位，给用户提供方便快捷的平台，2010年，后网络招聘时代，诸侯争霸，谁主沉浮。