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人才自荐成网络招聘新趋势

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2012-04-09 17:36:26

每年11月份开始就进入了校园招聘的关键时期，今年受金融危机影响，用人单位纷纷缩减招聘计划，企业裁员以及大批应届生的涌入使得招聘市场出现了明显的憎多粥少现象。面对目前的就业状况，不少求职者也感受到了寒...

每年11月份开始就进入了校园招聘的关键时期，今年受金融危机影响，用人单位纷纷缩减招聘计划，企业裁员以及大批应届生的涌入使得招聘市场出现了明显的“憎多粥少”现象。面对目前的就业状况，不少求职者也感受到了“寒意”。

　　（1）求职者“病急乱投医”

　　“小林是某四星级酒店的行政助理，9月份辞职到现在还没有找到工作。虽然也参加了多场专场招聘会，网投了上百份简历，但是接到面试电话寥寥无几。”，职场专家表示，现在就业形式越来越严峻，在传统的招聘会或是网上招聘的局限下，求职者很容易在海量的招聘信息中不知所措。由于无法确定自己的职业需求，求职者只要看见稍微匹配的岗位就投出简历，甚至是怀着投机取巧的心理“病急乱投医”，结果自然是事倍功半。因此，除了做好周全的求职准备外，求职者也要更加主动拓宽求职渠道，多多使用各种媒介，包括网络投递简历、采用媒体或招聘网站的人才自荐等方式，想方设法使自己的情况能被用人单位看到，以增加就业的机会。

　　（2）人才自荐成网络求职新招

　　根据艾瑞咨询发布的《2008年第三季度中国网络招聘市场监测报告》显示：面对经济危机中的招聘市场，求职者逐渐加大在寻找工作方面的额外投入，包括找工作的时间、精力和金钱。不少求职者愿意为此支付一定的前期费用，如依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”。此类新兴的求职方式以其直接、有效在求职者中获得较多的认可。

　　目前国内已有部分招聘网站为求职者开通了自荐简历平台，尤以行业性招聘网站居多。这种新型的求职方式转变了求职者在就业过程中的被动地位，使其能够将个人简历直接展示，发动资源为自己寻找合适的工作。据Job36行业招聘市场负责人万军介绍：针对求职者的收费服务在国内尚属少数，招聘网站利用自身成熟的平台以及行业用户的覆盖优势，可以直接向HR推荐相关意向职位的求职者简历。新平台推出仅一周已有2000多人在旗下的旅游、医疗人才网上发布“自荐简历”，500多人获得用人单位的青睐。这对于急于马上找工作的求职者来说，人才自荐将为他们提供一个主动推销自己的机会。

　　由于当前国内的网络招聘服务仅针对企业招聘收费，在个人用户方面一直采取免费注册投递简历的模式。但不可忽视的是，目前国内招聘网站严重的服务同质化弊端导致网上求职遭遇“塞车”。具有直接针对性和便利性的的人才自荐，很有可能打破由招聘网站与企业用户主导的网络招聘格局，吸引重要的第三方个人用户参与，或许将成为开拓未来网络招聘的一个趋势。