自中国信息产业部最新消息，截至目前，中国互联网上网人数已超过1个亿。伴随互联网的再度起飞，招聘市场的后起之秀———网络招聘正在不断成长、崛起、壮大，大有赶超传统招聘媒体之势。一个事实日渐清晰，今天的职场人，越来越多地依赖网络。网络招聘已成为主流招聘渠道之一。
     网络招聘快步前进 　

     网络招聘正显露出蓬勃活力。

     网络招聘会正在取代传统的现场招聘会。只要稍稍留意一下近期的新闻就会发现，大型网络招聘会接连不断。全国100个大中城市同时进行的“民企招聘周”刚刚落下帷幕，“长三角地区大中城市网上人才招聘会”不日又将启动；各大招聘网站上，知名企业的LO?鄄GO比比皆是，招聘信息不断刷新，大有占领高端招聘市场之势；各种行业招聘网站不断涌现，抢占细分市场；政府相关部门也在积极推动网络招聘，上海人事部门早已明确人才市场从有形向无形转变的方向，最近上海劳动部门又推出“上海公共招聘网”，打造政府招聘网站“巨鳄”……

     业内巨头更不平静。前程无忧在纳斯达克上市，股价一度大起大落；中华英才网与全球最大招聘网站Monster（巨兽）联姻，获5000万美元巨额资本；智联招聘借助央视《绝对挑战》，人气迅速窜升。 　

     服务上，招聘网站也是不遗余力求新求变。中国就业网（人才市场报网站）正在酝酿改版，力推求职地图、地铁沿线招聘、招聘专区、视频简历制作等个性化服务。诸多中小规模的招聘网站也正积极争夺市场，群雄纷争局面愈演愈烈。

     作为国内招聘市场上的后起之秀，网络招聘在不到10年的成长历程中，逐渐显露出走向主流的趋势，并快速靠近招聘市场中的每一个个体。

     网络招聘的崛起，有如下三大表现：

     ●网招市场规模急剧扩大      

     根据艾瑞市场咨询（iRe?鄄search）推出的《2004年中国网上招聘研究报告》数据显示，中国招聘市场2004年市场规模为41.6亿元人民币，预计2006年将达到51.2亿元人民币，平均年增长率为10%。其中，网上招聘2003年的市场规模为3.1个亿，2004年上升至5.5个亿，预测到2006年将增长到16.9亿元人民币，平均年增长率为73.9%。同时，到2006年，网上招聘收入在整体招聘市场收入中的占比将从2004年的13.2%上升至33%。

     从数据看，网络招聘的快速崛起显而易见。艾瑞市场咨询公司副总裁邹蕾认为，与国外市场相比，国内的网络招聘市场还相对处于初级阶段，但网络招聘市场的火爆已不容置疑。

     中华英才网上海总经理汤圣平在接受记者采访时认为：“国内网络招聘经济的崛起，是整个互联网经济快速发展的一种必然。”

     ●招聘网站向二线城市快速蔓延

     网络招聘崛起的又一迹象，是招聘类网站的“据点”，正在从北京、上海、广州、深圳等城市向其它二线城市蔓延。据了解，中华英才网去年在国内7个城市设立了新的分支机构，今年计划再开设5家分公司；智联招聘业务已遍及全国20多个城市。尽管目前各大招聘网站的主要业务还是集中在京穗沪深四地，但在全国各地布点的步伐明显加快。

     ●海外资本逐鹿国内网招市场

     今年上半年，一条消息引起众多招聘网站掌门人强烈关注：全球最大招聘网站Monster(巨兽)宣布斥资5000万美元收购中国招聘网站ChinaHR(中华英才网)的40%股份。业内人士认为，实力雄厚的跨国招聘巨头已在中国迈出实质性运作步伐，海外资本逐鹿国内人才市场的局面初显端倪。

     其实，Monster与中华英才网的联姻，并非是国内招聘网站进行海外融资的始作俑者。早在2000年，中华英才网就曾吸收海外巨额资本，而目前市场上较为知名的几大招聘网站，也多多少少曾被海外资本染指。不同之处在于，Monster主动找上门来，向中华英才网伸出橄榄枝，表露了海外招聘巨头进军中国的决心。汤圣平告诉记者：“网络招聘发展至今，国外巨头闯入国内是一种必然，在带来机遇与挑战的同时，必将大大推动国内招聘市场走向成熟。”      

     网络招聘褒贬不一      中国人才热线JOBSDB上海副总经理徐金海认为，目前国内的网络招聘仍处于发展的初级阶段。在美国，平均每年有50%以上求职者通过互联网更换工作；而在我国，比例显然大大低于这个数据。网络招聘自诞生以来，一直面临着来自各方的拷问，外界褒贬不一。在走向主流之路的历程中，网络招聘的优势与劣势更是求职者和用人单位关注的热点。

     网招之优：四大优势颇为明显

     网络招聘的优势，体现在为求职者和用人单位双方提供了更加便捷的互动交流平台。对于求职者来说，网络求职四方面的优势是其它求职方式难以企及的，具体为：

     ●容量大更新快

     互联网一直被认为是海量信息平台，信息容量大且更新快捷、方便。据了解，一些知名招聘网站每日的有效职位信息发布保有量可达上万条。再加上一些品牌知名度较高的招聘网站职位信息经常更新，对于求职者来说，上网不仅可以同时看到几十甚至上百家用人单位的招聘信息，而且始终能看到最新的待招聘空缺。

     ●突破时空

     想到上海来找工作的求职者，在国内外任何一个地方，都可以事先查到上海地区企业的招聘动向，并投递简历。能够突破时空限制，是网络招聘的突出优势，不同地域的求职者和用人单位可以通过这个平台实现信息沟通。这也是各类跨地域网上招聘会兴起的主要原因。

     ●成本低廉

     网上投递简历十分方便快捷，甚至可以一次投递多家企业、多个职位。且如今上网的成本非常低，求职者还能免去奔波之苦，可谓省时省力。

     ●机会找上门

     求职者在网站输入了个人简历之后，就可供用人单位浏览了。这就相当于在网上为自己找了一个虚拟的猎头顾问，合适的工作机会随时可能找上门来。

     对用人单位来说，网络招聘的优势也十分明显。如，发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才的命中率；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在网站上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。正是这些优势，使得越来越多的用人单位成为网络招聘的拥护者。

     网招之劣：互联网先天之痛

     任何事物总是有利有弊。网络招聘的劣势，更多地来自于互联网平台的先天之痛。当网络这一新兴招聘平台刚刚出现时，就曾因为网络虚拟性所产生的问题而备受诟病。如今，一些问题仍在困扰着求职者和用人单位，使得他们对网上招聘不信任。

     记者曾就此问题随机采访过多位求职者，他们的反应主要集中在几下方面。

     ●信息难辨真伪

     招聘网站很多，招聘信息成千上万，对求职者来说，很难分辨信息的真假，也不太容易考察信息的出处。虽然绝大多数招聘网站都会对招聘信息进行审核，但有时候难免存在漏网之鱼，通过发布虚假信息牟利或从事其它不法活动的情况也曾经出现。

     ●信息过时

     大多数较具知名度的招聘网站都在发布职位时注明发布时间以及信息的有效期，但即使这样，也很难避免有些小网站为了吸引人气，抄袭其它网站的信息，或用一些过时的信息来填充门面，导致求职者的求职行动被过时信息延误。

     ●简历过多不受重视

     求职者在网站上输入了个人简历之后，自然希望有工作机会找上门来，但由于一个网站所存的简历可能达到数百万份，除非是紧缺人才，否则引起注意的几率并不很高，求职者感觉难以受到重视。

     ●个人信息有泄漏之忧

     很多求职者在网上输入个人信息时，心里难免有这样的担心：个人信息是否会被泄漏，从而被他人所用？这种担心并非空穴来风。一般来说招聘网站不会泄漏求职者简历，但也不能避免有人将公开的求职者个人信息挪作他用。

     用人单位这一方同样有困扰。比如，招聘信息发布后，回收的简历不是太多就是太少，太多了人员纷杂，给简历筛选带来压力；太少了则不能提供企业实际需要的人才。在上述质疑声中，网络招聘仍未完全摆脱信任危机。

     网络招聘知多少

     今天的职场上，从未使用过网络求职的人已经少之又少，但能充分利用网络招聘优势的人似乎也并不多。随着网络招聘逐渐走向主流，网络求职成为职场人不得不研究的一门学问。对于求职者来说，首先要了解的是，哪些用人单位正在使用网络招聘？国内目前又主要有哪些招聘网站？

     谁在进行网络招聘

     哪些企业倾向于使用网络进行招聘？换句话说，网络究竟能给我们提供多少招聘信息？根据艾瑞市场咨询《2004年中国网上招聘研究报告》数据显示，2002年约有29万家企业在网上发布过招聘广告，当时主要以IT、计算机、信息服务业的企业为主；2004年在网上发布招聘广告的企业数量达到了近80万，行业分布范围已覆盖了众多传统行业，如加工/制造业、金融行业等，且企业数量上升速度相当之快。该公司预计，到2006年在网上发布招聘广告的企业将达到200万，年平均增长率达到62.12%。

     分析各大招聘网站可以看出，网上职位信息最为集中的行业当属IT（包括计算机和通信行业）、电子机械、金融等。在这些行业中，受招聘观念的影响，外企的招聘信息仍占大头，知名跨国公司尤其青睐网上招聘；同时，使用网络招聘的国内知名企业和中小规模企业也越来越多。

     招聘网站知多少

     统计显示，目前国内已有1000多家人才网站，绝大多数都是依附于人才市场或从事人才经营的单位，主要集中在北京、上海、广州、深圳、成都、西安、杭州等经济相对发达的大中城市。求职者可以在了解了招聘网站类别的基础上，挑选感兴趣的招聘网站。招聘网站大致有以下六类：

     1. 专业类招聘网站

     特点：网上职位信息最为集中的地方，涉及行业广，职位多，职位信息分布的地域也比较广，通常可以查询到全国各主要城市的招聘职位信息。知名企业的招聘信息尤其集中。

     以中国就业网（www.china91.com）、中华英才网(www.chinahr.com)、智联招聘网（www.zhaopin.com）、前程无忧网(www.51job.com)、中国人才热线(www.cjol.com)等为主。

     2. 综合性门户网站中的招聘频道

     特点：门户网站的招聘频道与专业类招聘网站合作的趋势日益明显，如网易招聘频道与易之易工作网合作，新浪招聘频道与中华英才网合作等，双方实现了资源互补。

     如网易(jobs.163.com)、搜狐(jobs.sohu.com)、新浪（jobs.sina.com.cn）等。

     3. 地方性招聘网站

     特点：地域特征明显，这类网站通常有较强的政府背景，以发布当地企业或周边地区企业的职位信息为主。优势是对当地人事人才政府反应灵敏、及时。

     如浙江人才网(www.91job.com)、成都天府人才网（http://job.tfol.com）、福州人才热线（www.work2008.com）。

     4. 政府招聘网站

     特点：依托政府部门的资源优势，为招聘求职双方提供公益性的服务。因为有政府背景，所以公信力和诚信度比较高。

     如上海市劳动部门推出的上海公共招聘网（jobs.12333.gov.cn）。

     5. 行业招聘网站

     特点：如今，定位于某一行业或相关行业的招聘网站越来越多，专门收集和提供行业内企业的招聘信息，行业内的专业技术岗位比较集中。

     如纺织服装人才网（www.texhr.com）、建筑英才网（www.buildhr.com）等。

     6. 服务于某一求职群体的网站

     特点：以某一特定求职群体为服务对象，提供针对性很强的就业信息。以求职者性别、资历、工作方式、身份、所在企业类型等为分类标准。

     如服务于大学生的招聘网站———中国高校毕业生就业服务信息网(www.myjob.edu.cn)、上海高校毕业生就业信息网（www.firstjob.com.cn）；以及一些特色招聘网站，如中国女子人才网(www.cwmrc.com)、退役军人择业网(www.8181.com.cn)、外企人才在线(www.fescochina.com)等等。

     新兴网招模式层出不穷

     网络招聘的迅猛发展，使得网络招聘中的新兴招聘模式不断涌现。现在，网上招聘早已不再是简单的网上职位信息发布和求职者简历投递，层出不穷的新兴功能带来了网络求职方式的革新。

     ●网上视频招聘

     视频简历早有耳闻，而以网上面试为主要内容的网上视频招聘也已在国内出现。借助网上面试的技术，求职者和用人单位可以跨地域实现面试，还能体现真实感和现场感，互动效果显著，免去了异地招聘、求职的高昂成本。由于拥有上述优势，网上视频招聘已被一些大公司接受，求职者也乐意通过视频展示自我。

     ●网上职位信息搜索引擎

     一种类似google等搜索引擎的职位搜索引擎正在互联网上悄然崛起。目前国外的职位搜索引擎比较成熟，美国已出现包括In?鄄Deed等在内的一些知名职位搜索引擎。利用职位搜索引擎，求职者可以对上百家甚至上千家人才招聘网站的职位信息进行“一网打尽”式搜索。国内人才招聘市场上也开始出现包括“职易网”等在内的一些相关服务提供商。有业内人士认为，职位搜索引擎的出现代表第二代人才招聘网站时代的来临。

     网络求职学问大

     如何充分利用网络上的信息资源，提高求职成功率？业内人士认为，网络招聘有自身的特点，求职者要学会分析和利用这一平台。

     两大环节提高成功率

     一般而言，网上求职最主要的环节有二：一是搜索职位，二是投递简历。在这两个环节中，为避免做无用功，分别有一些提高成功率的窍门。

     环节1：搜索职位

     细致、精准、面宽

     “细致”，进行网上职位搜索时，要特别留意职位信息的各个要素，包括公司情况、岗位职责、招聘要求、需求人数等，特别要查看职位信息的发布时间和有效期，确认是否处于有效状态。

     “精准”，网上搜索职位最怕漫无目的。求职者在进行职位搜索之前，不妨先确定几个目标行业或职位，有针对性地进行信息浏览，有利于提高搜索速度。

     “面宽”，为了能够接触到更多职位信息，求职者可以适当放宽职位搜索的范围，别总盯着一个或几个常用的招聘网站，行业招聘网站、企业的招聘页面也可以去看看。

     环节2：投递简历

     及时、负责、规范

     “及时”，找到了合适的职位之后，尽量在第一时间投递简历，以免错过时机。

     “负责”，投递简历要用心，不要拿着简历随意散发。同时，要对简历上个人资料的真实性负责。

     “规范”，投递简历注意规范。一些公司为了方便简历筛选、入库，希望应聘者能够根据公司提供的简历模板重新输入简历后发送。遇到这种情况，最好按照要求填写，以便自己的简历能够尽快得到处理。即使是自己制作的简历，也要注意格式规范、层次清晰、一目了然。假如用人单位不希望以附件形式发送简历，最好不要使用附件。

     切勿忽视细节

     进行网络求职时，还要注意不要忽视细节问题：

     及时更新简历。放在网上的简历需及时、定期更新，保证其能够及时反映个人情况的变化，使企业看到全面真实的个人信息。

     利用“网上猎头”。可以通过订阅职位信息、在网上公开简历供HR浏览等方式，为自己请一个“网上猎头”，让职位主动找上门来。

     及时查看回复。在投递了简历之后，要经常查看回复，以免错失良机。

     业内视点

     ●中国就业网（人才市场报网站）总经理　董克宏：

     给求职一份保障

     虽然目前的网络求职“画饼”多于“馅饼”，但是通过权威、优秀的招聘网站，会让您的求职多一份保障。

     ●中国人才热线JobsDB上海副总经理 徐金海：

     选择优质招聘网站

     网络招聘在中国大陆仅仅出现不到10年时间，仍处于初级阶段。目前市场上网站数量虽多，但达到一定规模、能够为用户提供全面服务的只有那么几家。这种情况下，求职者最好能够选择规模大、知名度较高、门户型的招聘网站。

     ●中华英才网上海总经理 汤圣平：

     放下疑虑利用网络 　

     一些求职者对网络招聘的成功率、安全性心存疑虑，我认为大可不必。网络招聘不是异类，它与其它招聘渠道一样，都是职位信息和人才信息相互交换的平台。目前并无数据证明某一种招聘渠道成功率的高低以及安全性的优劣。一些求职者认为网上的虚假信息多，可事实上，招聘会、中介或其它求职渠道一样存在着虚假信息。我认为，每一种求职平台都有各自的优劣，机遇和风险并存。网络招聘发展至今，求职者不应再抱有偏见，否则将失去众多机会。 　（薛亚芳）