去年以来上演的券商保代“跳槽”风波犹在，今年又有了券商分析师“出走”的续集。更令券商研究所难堪的是频频爆出的“研报门”，可以说，券商研究所已困在十字路口，正面临前所未有的信任危机，亟待多方面、深层次的转型。

行业前景的不明朗，加速了业内人才的流动。“感觉2010年10月以来，证券分析师的流动明显加快了。”一家专注金融领域的猎头公司接受记者采访时谈到。

不仅是证券行业，据悉，2011年，整个金融行业人才市场可谓“动荡不安”，各领域频频传出高管离职的消息 ，特别是金融界“三巨头”之一的基金公司。去年，可谓是基金公司人事变动最为频繁的一年，不管是高管还是基金经理的变动都创下新高。有权威媒体统计，去年共有17家基金公司更换总经理，而基金经理的变动更是超过了300次。

有业内人士透露，一般在新财富榜单揭晓、年终奖过后，新一轮跳槽挖角便开始在整个金融行业内上演，不少中高端人才在银行、基金、证券这大热门领域内相互流动。近期，从国内知名SNS网站举贤网上发布的猎头职位来看，进入2月份以来，证券分析师、基金经理、总经理、分行行长等热招职位发布频繁，年薪多在50-200万这一区间。

对此，记者从金融行业知名猎头公司--东方高人猎头总监刘佳先生那也得到证实，“目前我正在服务的一家国内知名证券公司 ，他们在今年的用人需求整体同比增长35%，个别职位用人需求涨幅甚至达200%，并且客户明确表示，希望从银行、基金公司等领域向本企业输送。”

人才频繁流动的背后，对金融行业对拥有较高专业水平的高端人才的刚性需求呈上升趋势。而产生这一现象的原因，很大在于中国经济的快速发展，以金融界“三巨头”之一的银行业为例，经济迅猛发展拉动了银行业务量迅猛增长，银行业务网点扩张及对外业务增加，使得对银行管理及熟悉西方银行体系的高端人才的需求也就越来越旺盛。“目前，多家商业银行都在委托我们寻访分支行行长就是明证，”刘佳提到。

谈到最近金融行业的人事变动，刘佳表示，金融行业的人事变动原因是各种各样的，有被猎头以更高的薪酬或职位挖角到同行的，有自立门户的，也有公司股东的变更也引发管理层的变更。当然，市场缺少核心人才、关键岗位人才企业竞争激烈，才是导致人才流动的最大原因。

对此，业内人士也表示，随着去年北京市金融工作局会同北京市发展改革委出台的《北京市“十二五”时期金融业发展规划》，明确提出北京市要加强培养金融业高端人才、加快推进国家科技金融创新中心建设的这一规划后，北京市金融环境得以不断健全和完善，为金融行业内的企业发展提供了良好的契机，进而拉动了业内人才的需求，并且，这种需求将会越来越倾向高、精、尖。

因此，无论是过去的招聘形式还是从业人才的专业度，都不再能满足金融业快速发展的需求，只有专业的外包团队，才能帮助金融界内的企业完成大量的招聘工作和招聘任务。将招聘工作外包给专业团队，不仅是企业更精准和细致地发现人才的关键，更是金融界优化资源配置、快速获取人才的有效途径