首先对公司有个初步的了解，对公司的网站、产品、客户群体、产值等做初步调查。交流时可以针对以下问题提问：1.公司成长发展背景、现规模和员工数量2.公司有多少部门，此职位部门结构，组织结构，汇报对象以及下...
| 首先对公司有个初步的了解，对公司的网站、产品、客户群体、产值等做初步调查。 交流时可以针对以下问题提问： 1.公司成长发展背景、现规模和员工数量 2.公司有多少部门，此职位部门结构，组织结构，汇报对象以及下属人数 3.公司性质，什么类型的企业 4.公司的产品、公司近几年的产值（销售额） 5.公司的地理位置 6.是否提供公司的竞争对手名单 7.HR联系人的全面联系方式，手机号码，分机，座机，直线，EMAIL 8.此职位名称的全面叫法，情别要求，有无软性要求 9.工作职责（详细），结合JD询问 10.招聘过程中需要抓的几点以及难点，硬性要求，对此职位是否有特殊要求 11.此职位已开展招聘的时间以及此职位现在是否有人（换人原因？离职？辞退？），还是新增加的职位 12.此职位的薪水范围，拿几月，奖金如何，提成如何安排 13.此职位的福利待遇，如休息日的安排，有无加班的可能性，带薪年假的安排以及其他特殊福利，特别是总监级别的高层管理 14.职位发展前景，升迁的可能和位置 15.之前有无与猎头合作，对猎头开支的预算有多少 自我调查： 1.此行业的根况 2.HR人员的相关信息 3.主要的竞争对手 4.对客户的评价以及负面评价 |
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2012-04-12 17:59:12