伤心的事从09年1月说起：
第一个候选人：公司出了offer，个人也表示接受，背景调查，一切入职手续都准备好了。就等着入职了。到了前一天晚上，他打电话告诉我：他不打算去上班了，原因：1、公司给的薪资太低，2、家里人不同意。我当时晕掉。

第二个候选人：我面试的时候，问过薪资待遇问题：候选人说和现在持平就好，只要不低于目前薪资，都能接受。公司出了offer高出他现在薪资的14%，可是他现在说他以前没有说清楚，他要工资增长20%，要不他就放弃。放弃了。

第三个候选人：公司要关掉了，刚好我有一个机会。就尝试，说离职时间和薪资都能接受。OK，也出了offer。可是现在她居然说，她不打算尝试了，她要等到公司把她炒掉，因为有赔偿金可以拿嘛。要说的，我都说了。可是她还是选择放弃。

大家来讨论一下：
是不是在找人的过程中，我没有关注到哪一个方面点呢，才会一直出现这种情况？

要如何避免这种情况出现呢？？希望大家能给我支个招呀？