在上周二本报的报道中，美国雅虎CEO因学历造假辞职的消息一出，再次成为街头巷尾议论的话题。一时间网上的各大论坛、微博也因此事变得更加热闹起来。尽管公司没有说明汤普森离职的原因，但外界普遍认为，“涉嫌学历造假”事件是任期只有4个多月的汤普森离职的主要原因。

　　不禁有人发表疑问，为何众多名人均会陷入“学历门造假门”？知名学者熊丙奇认为其原因“一是用来装点门面，扩大社交圈，可以在名片上印某某博士，获得利益上的好处；二是如果在国企，评相关职称，比如正工、高级经济师等，都需要相关文凭；三是有的人本身贪慕虚荣，演讲出书时，博士头衔是不得不顶的虚幻光环”。

　　在此次“学历门造假门”中，汤普森得到了惨痛的教训，不管汤普森本人是不是真的冤枉，他的名声已经因为“学历门”大受影响。但除了他本人，更大的受害者莫过于美国雅虎公司。汤普森今年1月才刚刚走马上任成为雅虎的新掌门人，仅4个月就匆匆下马，是5年内第4位执行长。

　　雅虎近年来多次面临高层人事变动和股价动荡，内部已走下滑趋势，这次的人事地震，无疑是给公司的恢复雪上加霜，令雅虎的前景陷入悬疑境地。经历一系列的“造假门”事件，企业方为了避免影响自身品牌形象、降低因误招人员浪费的运营成本，HR为了协助企业把控好入职关，使自己的职业生涯不出现污点，背景调查再次走入企业及HR的视野。

　　企业方自行进行的背景调查，往往因不规范而存在众多风险。长春羿华人才咨询有限公司作为专业的第三方人力资源服务机构，拥有背景调查专业合作资质。从以下方面提供背景调查服务：身份信息核实、教育信息核实、全国违规记录调查、违禁药品滥用记录调查、驾驶资质核查、职业资格核查 、法人信息核查 、就业信息核实 、证明人访谈等。