据说，因特网上能搜索到我们公司历年招聘面试的“攻略”。许许多多参加求职面试的学生都是看了这些“攻略”后，有备而来的。

然而本季，他们跟我这个面试官一样，直到坐进面试室后，方知，本季我们公司“海选”一面的方式跟往年有所不同了，我们改题了。

以往的初面，基本都是千篇一律的首先“一分钟自我介绍”，然后再附加一个小问题。

本季，那些个精心准备了“一分钟自我介绍”的求职学生，走出面试室后，纷纷很不甘心地问公司场外工作人员：“今天面试怎么不让我们作一分钟自我介绍了呀？我们都白准备了。”

十数年来，每年我都要恭听成千学生各式各样精彩又流利的“一分钟自我介绍”，我的神经早已被考验得坚强到不管刮什么风，都不会下雨了。

求职学生在自我介绍中痛陈贫苦家史，大刮“悲情风”，我波澜不惊。

求职学生在自我介绍中说有两个爸爸两个奶奶两个爷爷，大起“博爱风”，我风平浪静。

我在以往的博客上写过，某次面试学生时我差一点要落泪了。那是在去年初的一个面试会上，一分种自我介绍后，有道附加题：“假如你是空降兵，当你发现你的直线上司不喜欢你，你将如何处理？” 当时有一位硕士研究生男生非常淡定地答题道：“我不会越级去向空降我的关系高层告状。我会自省有什么做的不对的地方，努力改正自己的不足和欠缺之处。同时，我想人心是相对的，他不喜欢我，肯定我也不怎么喜欢他的，所以，我会试着先让自己去喜欢他。总而言之，我会选择——妥协。”这是我唯有的一次听学生答题后，想哭。

本季有一场面试会，我终于又一次为一位求职学生的一席话，而真心动容。

这是一个以理工科在海内外声誉卓越的学府。是海选一面。采取三名学生一组的群面方式，不需要“一分钟自我介绍”，面试主要题为给出几个关键词，由三名学生合作构思一个小故事，并推选一人发言。

这一组学生为两女一男。按序号坐中间的女生是信息技术专业硕士研究生，姑且称她为理工女。坐理工女左边的男生是法律专业的硕士研究生，坐理工女右边的女生是学金融学本科生。法律男和金融女都很健谈很活泼，他们俩在构思小故事时直接把插座在他俩中间的理工女给“透明”掉了，即当她是隔在他俩中间的毛玻璃。

构思故事并推荐一人发言题完成后，我们决定再出一道附加题。

原本设计的最后一道附加题为每人独立回答题：“请评判一下刚才你们三人的面试表现。”

以往几乎所有的巧舌如簧的学生，都会或从容自如地或铿锵激越地答称他（她）自己在本次面试中的表现是最不尽人意的，理由无外乎由于自己是初次参加面试，比较紧张，而没有发挥出自己更好的或他（她）平时应有的水平。

好吧，这一组最后一道附加题我们也临时改改，改成：“根据刚才你们三人的面试表现，如果要淘汰一人，你认为应该淘汰谁？”

我明显感觉到法律男和金融女的脸上略过一阵始料不及的慌张。不过，不亏为名校高材生，应变能力就是强。时间不允许金融女多加斟酌，金融女马上镇定下来不慌不忙的回答：“我认为应该淘汰中间这位女生，因为就协作沟通能力而言……”

接着法律男也回答，他认为应该淘汰他身边的这位理工女，理由也是基于团队协作能力的考虑。

我饶有兴趣地注视着进场以来一直话语不多、其脸上表情与众多IT男没什么区别的理工女，我很想看看高智商的她，如何应对这个貌似“风声鹤唳”的局面。

素面，始终面不改色的理工女，稍作停顿后，神情俨然静若止水地回答说：“我也很向往被贵公司录用。面试官可以从我递交的求职简历中看到，我有多项科研发明专利，其中有三项国家发明专利，我是多个重大科研课题的主持人和牵头人。假如我真的没有一定的团队协作精神和沟通交流能力的话，我不可能当课题组的主持人，更不可能较好的完成这些多项需要团队协作的重大科研技术开发项目……”

其实此时，我的心底已经柔软了，但我外表还是非常“职业”的对理工女说：“我们不需要一分钟自我介绍。你还没有回答我们的问题：三人中，你淘汰谁？”

理工女不卑不亢的，但显然又是很无奈的，回答说：“我最害怕的就是这样的问题。我不想淘汰我自己。”然后，她不再作出任何言语回应。

我看着理工女的眼睛，我心底油然里升起一股莫名的潮热涌向我的眼眶。我赶紧掩饰，用很“职业”的口吻宣布：“本次面试到此结束，谢谢大家！再见！”

想起曾看到过一条微博：“文科女写下清新文字的时候，我们在埋头做数学；文科女呼朋唤友时，我们在悄悄分析物理；文科女花枝招展的时候，我们还不知道怎么妆扮自己，我们以为我们有很强的逻辑就不会被蒙蔽……但是在求职的道路上，我们却一路碰壁……”

我把理工女的面试分改了又改，改了又改。

本招聘面试故事摘自麦铃的随笔文集《晒太阳》