无论是家喻户晓的“打工皇帝”还是网站CEO，他们已经在业界小有名气，却还要拼命往自己脸上贴金，不同的身份却有着同样的背景——留学国外！如今，出国留学已不是什么新鲜事，洋学历自然也不再稀奇。随着中国在世界上的经济地位的不断提升，越来越多手持洋学历的“海归”就业大军已昂首阔步挺进人才招聘市场。

　　“学历造假最大的问题是诚信环境的缺失，洋学历造假则是自欺欺人！” 全职招聘网（quanzhi.com）总经理、人才招聘专家张杰贤先生表示无奈，“看过钱钟书《围城》的人都会记得，小说主人公方鸿渐就是一个“假文凭”的持有者，他从爱尔兰人手中买到的一张所谓的美国克莱登大学的博士文凭蒙混过关，被尊为学者、博士。事实上，人才市场已经衍生了太多的“方鸿渐”，而从就业角度来看，导致恶性循环的原因和企业盲目追求高学历、迷信洋学历，以及整个社会弥漫着对各种MBA, EMBA, 博士学位的崇拜有关。在大量企业的招聘流程中，并没有“背景调查”这个环节，这让很多候选人抱有侥幸心理，希望靠一份貌似辉煌的履历为自己铺就一条阳光坦途，即便只是虚假的辉煌。

　　面对来自于世界各大洲的、真假参半的“洋学历”，企业HR不得不擦亮眼睛。在员工招聘流程中，“员工背景调查“越来越受到HR的重视。其实，“员工背景调查”在国内并不新鲜，众多央企、国企在提拔领导干部之前早有颇具中国特色的“政审”，堪称360°的“背景调查”。而针对越来越多的企业需求，各类调查机构、咨询公司以及人才招聘服务公司等众多机构的“员工背景调查”项目也应运而生。

　　企业在对候选人进行背景调查时应当注意的是，需要事先与候选人采取签订协议等形式予以说明，在调查中一旦发现与候选人提供信息不符，企业将有权取消候选人的入职资格。同时也要注意操作方式，在选择调查人及问题设置等方面要具备专业的调查知识，以便能够得到更接近真实的结果。

　　当然，背景调查不是万能的，更不是权威标准，只能作为招聘的辅助工具，结合面试和测评结果对候选人具体考量。它只能帮助企业规避聘用风险，作为招聘流程最后的防火墙，将此前所有工作的价值最大化。考察一位候选人的能力、适应性等“软性因素”，全面了解候选人优劣势，才能为企业选中最适合的人才。