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人资之招聘版“望闻问切”

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2013-03-14 16:00:39

在我们HR从业经历当中，招聘是最为锻炼人的，你要面对成百上千的应聘者，应对各种千奇百怪的情况，还要熟知岗位要求，懂得你要从中招到适合企业发展需求的，你要招到具备一定稳定性及开发潜力的，你要招到在某领...

在我们HR从业经历当中，招聘是最为锻炼人的，你要面对成百上千的应聘者，应对各种千奇百怪的情况，还要熟知岗位要求，懂得你要从中招到适合企业发展需求的，你要招到具备一定稳定性及开发潜力的，你要招到在某领域具有一技之长的等等，那么如何去辨别呢，以小编我从业一年的招聘经验来看，咳咳，请大家共同学习。

1、古代神医扁鹊发明了望闻问切查病之法，我国中医也一直延续着这种伟大的发明创造，有时候回头一想，其实招聘和这个有异曲同工之妙。

2、望，中医上讲望其气色，是对病人的神、色、形、态、舌象等进行有目的的观察，以测知内脏病变，中医通过大量的医疗实践，逐渐认识到机体外部，特别是面部、舌质，舌苔与脏腑的关系非常密切。如果脏腑阴阳气血有了变化，就必然反映到体表。正如《灵枢•本脏篇》所说：“视其外应，以知其内脏，则知所病矣。”那么对于招聘来说，望同样的是观察应聘者的气质、神态、行为举止是否有虚假或不当之处（面相学），以此可以推测未来的行为动作及对岗位要求的匹配度，望贯彻面试过程始终是对其品性及处世态度的进行判断的基础性依据；

2、闻，中医上讲就是闻包括听声音和嗅气味两个方面。主要是听患者语言气息的高低、强弱、清浊、缓急……等变化，以分辨病情的虚实寒热。在招聘中闻就是倾听，通过倾听评估他的语言组织能力、逻辑思维能力以及事情是真实性（底气不足信息可疑）；

3、问，是通过询问患者或其陪诊者，以了解病情，有关疾病发生的时间、原因、经过、既往病史、患者的病痛所在，以及生活习惯、饮食爱好等与疾病有关的情况，均要通过问诊才能了解，故问诊是了解病情和病史的重要方法之一，在四诊中占有重要的位置。招聘中，问大有学问，这也是我们做招聘的最应该注意和提升修为的问题，问要把握时机、切入要点、披露真想、滑而不腻，这里我们借助六个个成语来说明问的学问：顺藤摸瓜、见招拆招、引蛇出洞、请君入瓮、点到即止、运筹帷幄，前四个是问的内容，后面的则是掌握主动性显示招聘气场而不至于主随客便，被应聘者牵着鼻子走，后面我会就这六个成语进行解析下；

4、切，包括脉诊和按诊两部分，是医者运用指端之触觉，在病者的一定部位进行触、摸、按、压，以了解病情的方法。老人们经常说，某人说的好不如做的好，就是这么个道理。在招聘面试中，一个人是否真如其所说的那么好，咱们测试下当场便知其真假，这包括笔试和现场测试两个部分。

下回分解！！！