面试题目的小问题大机心
知识库 > 招聘管理 > 面试方法 > 正文 895 2013-03-14 16:07:46

面对越来越精明的求职者,作为面试官的HR也不得不练就两把刷子,不然可能被求职者的花言巧语或滴水不漏的答案所蒙蔽,为企业招进不合适的人,浪费了企业的银子和自己的时间。既然常规的面试问题已经不能获取真实...

  面对越来越精明的求职者,作为面试官的HR也不得不练就两把“刷子”,不然可能被求职者的“花言巧语”或“滴水不漏”的答案所蒙蔽,为企业招进不合适的人,浪费了企业的“银子”和自己的时间。
既然常规的面试问题已经不能获取真实的情况,那就只得另辟蹊径,设计一些双重意义或是潜藏目的的问题。这样即使求职者已经演练过面试可能会碰到的问题,但一个意想不到的问题也可能套出面试者的真实答案,从而暴露潜藏的问题。
你想做一个睿智的 HR吗?你想招到非凡员工吗?那么掌握以下问题,将祝你一臂之力。面试时,使点“坏招”,说不定有奇效。
你为什么失业了这么久,是被解雇了吗?
解读:这个问题后面或许还跟着更直接的问题,“你为什么被解雇?”HR的这个问题,往往让一些求职者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。一般在前公司做得不好才会被解雇,这个问题,可以了解到求职者在工作中的缺点。
如果你目前有工作,你如何做好现有工作和面试时间的分配?
解读:这个问题,是在试探求职者的诚信度。在职,还挤出时间面试,是对前公司的一种欺骗。如果一个面试者,在这个问题上,给你的答复是:“有面试机会都会去”,作为HR的你,可以直接将他刷掉了。
你是怎么准备这次面试的?
解读:曾经有位求职者,面试某上市房地产公司企业文化经理。当HR问他为了这个职位,准备了多少时间以及做了哪些努力时,他回答得很具体清晰。通过这个问题,HR不仅可以了解求职者对这份职位到底有多在乎,或者看看求职者是否只是走个过场或临时应付一下,而且可以间接地认识到,桌子另一边的那个人,加入公司后具不具备任职的能力。
你是否认识我们的员工?
解读:这确实是个难缠的问题,因为大多数面试者会认为,认识内部人士始终是件好事。没有什么比有个朋友能帮你把简历递给招聘经理更好的事了,但是这么做的前提是,这位朋友在公司里口碑很好。其实,这是一个了解人品的过程,俗话说,物以类聚、人以群分,你认识的人的品质,就是你的品质。面试官真正的目的是将朋友的品性和声誉与求职者联系起来,加以判断。
你真正想在哪里工作?
解读:对于一个有职业规划的求职者来说,这个问题并不难。清晰的职业规划会帮助他告诉HR答案,但对于一个职业规划混乱的人来说,他会毫无头绪。如果面试者不能提及自己对面试职位的清晰认识,那么他并不是公司最合适的人选。
同事或上司的什么问题会令你烦扰?
解读:这可为求职者挖了一个大陷阱。如果一个求职者将他的前任上司,说得一无是处,那么这个人势必是有些问题的。毕竟大部分能够做上司的人都是优秀的,HR通过这个问题,可以了解这个人是否难以和他人共事,或是否会拖累公司士气和生产力。
可以描述一下让你最骄傲的一件事情吗?
解读:这个问题确实没理由让人惊奇,因为它是最基本的面试问题之一,面试者通常应该预料到会出现这个问题。面试官真正想要了解的是求职者的过往经历以及思考方式。如果求职者曾经有过光辉的成绩,肯定会在面试中讲述得清晰明了。相反,那些东拼西凑,毫无思路的回答者,肯定是在过去的工作中没有亮点的普通职员。
可以描述一下你搞砸了的一件事情吗?
解读:通过了解求职者在曾经搞砸过的一件事情上,是否具有负责的态度,挽救的方法,以及是否从自己的错误中吸取了教训,还是不断重复同样的错误。这样,求职者规避风险的能力便一清二楚。
这个职位与你申请的其他职位相比如何?
解读:这个问题的目的是为了搜集关于竞争激烈的就业市场的信息和情报,或者旨在了解要付出怎样的代价才能招募到求职者。
如果中了彩票,你还会工作吗?
解读:诚然,这个问题看起有点傻。但这可以看出求职者是否对工作具有积极性和热情。
你还有什么问题吗?
解读:这个问题看上去可有可无,其实很关键。面试官通过此题观察求职者有没有个性和创新能力。例如求职者会询问公司有无培训项目、晋升机制是什么样的等。HR可根据这个回答判断出求职者对学习的热情和对公司的忠诚度以及上进心。
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