招聘评估包括哪些内容?
知识库 > 招聘管理 > 面试方法 > 正文 1280 像羽毛一样飞 HR招聘行家 2013-07-24 14:53:46

1、成本效益的评估   单位直接招聘成本=招聘直接成本/录用人数 总成本效应=录用人数/招聘总成本,它反映了单位招聘成本所产生的效果2、对录用人员质量和数量的评估  录用比率=(录用人数/应聘...

1、成本效益的评估  

       单位直接招聘成本=招聘直接成本/录用人数
       总成本效应=录用人数/招聘总成本,它反映了单位招聘成本所产生的效果

2、对录用人员质量和数量的评估 

       录用比率=(录用人数/应聘人数)×100%,该指标越小,说明录用者素质可能越高。
       招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100%,该指标反映了招聘计划在数量上的完成情况。
       应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%,该指标越大,越说明企业所刊登招聘信息发布效果越好,企业的认可度越高;
       录用成功比率=(录用成功人数/录用人数)×100%,该指标越大,越说明招聘的成功率越高。

3、招聘所需时间评估

       从提出需求到实际到岗所用时间与用人单位期望到岗时间之比。该指标反映招聘满足用人单位需求的能力。

 

招聘评估
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