1、成本效益的评估 单位直接招聘成本=招聘直接成本/录用人数 总成本效应=录用人数/招聘总成本,它反映了单位招聘成本所产生的效果2、对录用人员质量和数量的评估 录用比率=(录用人数/应聘...
单位直接招聘成本=招聘直接成本/录用人数
总成本效应=录用人数/招聘总成本,它反映了单位招聘成本所产生的效果
录用比率=(录用人数/应聘人数)×100%,该指标越小,说明录用者素质可能越高。
招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100%,该指标反映了招聘计划在数量上的完成情况。
应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%,该指标越大,越说明企业所刊登招聘信息发布效果越好,企业的认可度越高;
录用成功比率=(录用成功人数/录用人数)×100%,该指标越大,越说明招聘的成功率越高。
从提出需求到实际到岗所用时间与用人单位期望到岗时间之比。该指标反映招聘满足用人单位需求的能力。
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