人力资源主管必备的技能
知识库 > 招聘管理 > 面试方法 > 正文 897 互联网 2014-03-19 16:18:46

1、擅长沟通协调、注重人际关系。   人际关系也是一种生产力,沟通协调能使人力资源工作被更多的人理解、接受。

1、擅长沟通协调、注重人际关系。 
  人际关系也是一种生产力,沟通协调能使人力资源工作被更多的人理解、接受。  

  2、做好角色定位。 
  与相关部门尤其是部门经理形成相同或相近的价值观,设身处地地为他人考虑,做一个企业人力资源管理理念的贯彻者和其他部门或员工的服务者。  

  3、有较高的悟性。 
  就是要有较强的理解力,要了解不同人的性格、思维方式、行为特点,不能以自我为中心。人力资源主管可以不知道员工的缺点,但必须知道他的优点,只有这样,才能用人之长。 

  HR不能再满足于处理好组织的内部事务,服务于内部客户,扮演勤勤勤恳恳的“老黄牛”角色,而应该成为企业的战略伙伴,为企业的战略发展做出贡献。为此,HR必须学会与CEO(首席执行官)共舞。
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