为了获得一份向往的工作,需要在一群的面试者中过五关斩六将,最终通过面试决定去还是留。面试是许多求职者心中的魔怔,对它是又怕有期待。然而面试仅仅只是一个流程一个手段,一个可以细究套路的演习。实...
比如,你结婚了吗?
(想了解你的家庭稳定性,继而预判你的工作稳定性),你有孩子了吗?计划生二胎么?(想了解你的时间与精力在家庭的将如何分配)……以下给大家列举三个常见的问题。
描述下你的工作经历
很多时候我们简历中的工作经理洋洋洒洒,涵盖各大方面,叙述详尽。而面试中的反馈,面试官更希望从你的反馈中,了解到过往的工作经历你更侧重哪个模块,突出的收获或者你的努力关键。
讲一讲工作中印象较深的一件事情
在面试过程中,曾经有位候选人的回答让我印象深刻,“我很用心在做项目,在XX公司一个项目洽谈过程,让我至今难忘。我在客户办公室守了几天……,后来发现负责人的夫人……,最后取得了客户的信任,拿下了项目……
职场中,谁在工作中都会遇到困难,重点是遇到了困难呢,能否跳出原来的思维逻辑,迎接困难,寻找解决问题的办法。
说说你的优缺点
这个问题可以让多数候选人栽跟头。
曾听不少候选人的回答是,工作过程中过于完美主义,导致……
实际上HR并不是真想了解你的缺点,而是希望你在工作过程中如何避开自己的劣势,发扬你的优势,并找到符合公司发展的方向。
有一位候选人的回答可以作为参考:我大部分工作都在同一行业,它使得我的发展有一定局限性,但也让我在同一领域精耕细作,相信我在这方面的专业能力也是贵司看重的。”
面试是通过面对面的沟通,深入了解候选人真实工作阅历、素质能力,不是要伪装的过场。因此有些看似漫不经心问题,本质上也是为了获取应聘者的深层或者想隐藏的信息。因此,面试前对公司进行全方面的了解,或者多经历一些面试,多总结思考,也会探得门径,找到适合自己的“套路”。
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产品创新工作坊(四课程,详见下表)
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