上周一,你说你病了,把面试postpone到了周四;周四你还是没有来,就连电话也没有了,我们电话和你确认的时候,你说自己出差在外地。ok,那我们就又约在这周三。果不其然,这周三你还是没有来,我想我们也没有必...
上周一,你说你病了,把面试postpone到了周四;周四你还是没有来,就连电话也没有了,我们电话和你确认的时候,你说自己出差在外地。ok,那我们就又约在这周三。果不其然,这周三你还是没有来,我想我们也没有必要再打电话给你了,候选人又不是只有你一个! 现在的招聘工作越来越难做了,无用的垃圾简历越来越多了,爽约的候选人也越来越多,求职者,我想对你说: 不要只看招聘岗位的职位就投机简历,请在仔细阅读过了招聘需求,觉得自己能胜任的时候,才投递简历。不要浪费你的时间,也请珍惜别人的时间。既然岗位要求已经清楚地公布于众,又怎么会招聘不符合岗位要求的人?不要抱着侥幸心理投递你不符合要求的简历。 不要连你应聘的岗位都不清楚就随意散发你所谓的简历。不要以为看简历的人总归有那么几个对你感兴趣的,不要想着大面积撒网才能捕到大鱼,每天阅读无数的简历,看到连subject都不清楚的简历,谁会在浪费时间在你所谓的简历上?! 不要心不在焉的“骑着驴子找马”,接到了面试通知又犹豫不决,就算拿到了offer也瞻前顾后的。这样的你怎么能得到企业的信任?如果连面试都爽约,你的诚信体现在哪里? 我本不想抱着如此偏见的眼光看待每一个候选人,可是你们总是让我失望! |
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