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面试主要考察应聘者的哪些方面？

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2012-04-10 13:56:54

一般情况下，用人单位通过面试主要对应聘者的以下方面进行考察与评价。了解这些要素，做相应的准备，有助于应聘者获得好成绩。1 仪表风度：主要只应聘者的外貌着装、言谈举止和精神面貌等。2 求职动机与工...

一般情况下，用人单位通过面试主要对应聘者的以下方面进行考察与评价。了解这些要素，做相应的准备，有助于应聘者获得好成绩。
1       仪表风度：主要只应聘者的外貌着装、言谈举止和精神面貌等。
2       求职动机与工作愿景：了解应聘者为何寻求此工作，对该项共走的兴趣度如何，在工作中追求什么等，以此来判断单位能否满足员工的心理预期，从而达到日后工作的稳定。
3       专业知识与特长：了解应聘者所掌握知识的深度与广度，其专业知识与特长是否符合招聘岗位的要求，并以此作为专业笔试或操作测试的补充与参考。
4       工作经验：通过了解应聘者的工作经历与工作业绩，可以判断其实际的工作能力与业务水平。同时，还考察了应聘者的责任心、主动意识、敬业精神、理性思考能力和应变能力。
5       工作态度与价值观：一是了解应聘者过去对工作、学习和生活的态度，二是了解其对应聘职位的态度，以及对工作标准的追求程度。
6       事业进取心：事业心、进取心强的人，一般都有明确的事业目标，并为之而积极努力。表现在工作上兢兢业业，刻意追求、不安于现状、追求完美，工作中常有创新。
7       语言表达能力：考察应聘者能否准确地表达自己的想法，语言表达能力强，有助于工作沟通中获得良好的效果。
8       综合分析能力：考察应聘者是否具有缜密的理性思维，能够抓住问题的本质，方法得当，条理清晰。
9       应变能力：考察应聘者的机敏程度。主要看应聘者能否对各类问题快速反应，并给出答案；特别是针对逻辑类、博弈类的问题，能否快速把握住问题的关键并能兼顾现场的变化。
10       自我控制能力：主要是针对应聘管理岗位和销售岗位的人员，考察他们的在有压力的情况下，能否控制住感性思维，采用科学合理的方式解决问题。
11       人际关系的处理能力：考察员工能否换位思考，在把握原则的基础上，灵活处理人际关系，体现出良好的亲和力。
12       生活情趣：通过询问应聘者的生活爱好，考察其对生活的态度，与性格取向。从而判断其应聘岗位的心理契合度。