招聘经理求职的尴尬
知识库 > 招聘管理 > 面试方法 > 正文 887 2012-04-10 14:20:15

一、经济危机下的人力资源部,首先受到冲击的多半就是负责招聘的岗位,公司都不进行人员补充了,该裁掉的人也裁掉了,你也该自裁了。二、很多招聘此岗位的公司多为接近或者已经出现岗位空缺,换言之这些公司几乎...

一、经济危机下的人力资源部,首先受到冲击的多半就是负责招聘的岗位,公司都不进行人员补充了,该裁掉的人也裁掉了,你也该“自裁”了。

二、很多招聘此岗位的公司多为接近或者已经出现岗位空缺,换言之这些公司几乎没有了专门的人员来实施具体的招聘工作了,这就是为什么你不断更新简历,但被搜索的概率却很低的一个重要原因。

三、好不容易有公司通知面试,发现做初试的是一名“招聘专员”或“助理”,即所谓的下级面试上级,天知道对方会以什么样的标准衡量你?

四、由于在简历中吹嘘自己面试经验丰富,判断准确,几乎每次“被面试”的时候,坐在我对面的人力资源总监或其他老总都要我评价一下他,这也是我遇到的最郁闷的问题之一。
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