1、如果人才各方面的能力都符合要求,但是调查出来最后学历上有问题。如何处理?答:我想,首先排除企业的用人需求合理不合理不说。 我们不能因为企业的用人要求不合理,就理直气壮的去把学历进行造假。而且,如...
1、如果人才各方面的能力都符合要求,但是调查出来最后学历上有问题。如何处理? 答:我想,首先排除企业的用人需求合理不合理不说。 我们不能因为企业的用人要求不合理,就理直气壮的去把学历进行造假。而且,如果一个真正有能力的人,我想他也应该不屑于做这样的事情的。 另外,个人认为学历造假本身的也许并不是带来多大的严重后果,但是这是一个人的诚信问题。我们在给企业推荐的人才过程中,曾经有很多的这样的先例。企业什么都和人才谈好,看好了,最后发现人才学历有问题,就放弃了。这个对于猎头公司来说应该是一个原则性的东西要坚持。试想,如果你是给公司招聘一个财务总监,遇到一个学历上造假的人,你敢用吗? 最后,这个尺度还是掌握在企业自己的手中。一方面,企业要调整自己的用人观点,另外一方面,人才也要摆正自己的位置。 2、人才现在在职的企业怎么进行背景调查? 答:这个确实有些难度,因为如果你去进行背景调查的话会对人才造成严重的影响。 个人认为,可以通过这个公司已经离职出去的员工来了解。 3、关于犯罪记录如何调查? 犯罪记录”是指在公安机关备案的公民个人有违法犯罪前科的相关材料。“犯罪记录”只能由公安部门掌握,是内控有犯罪前科人员的重要资料。“犯罪记录”也属于个人隐私,公安部门负责为当事人保密,一般不能随便公开。只有军事行政机关出于职业和保密工作的需要,在录用人员时可以把调查“犯罪记录”作为政审的一项内容。企事业单位正常情况下不需要也不允许做这种调查。 4、背景调查的内容和收费标准? 答:以下是我们公司(迈哈特猎头)对于背景调查内容和收费标准,主要是根据工作量的多少来衡量的。但是目前国内并没有一个很规范的市场价格。我听过比较贵的一个人要将近3万多,比较便宜的一个人才2000多。呵呵!大家自己选择了。 关于人才工作经历的调查。在对人才进行工作经历的调查的时候,重要的是三个方面。一方面是“调查取证”的范围,另外一方面是调查的内容。最后一个方面是流程和技巧。 首先,在流程上,我们首先会要求被调查人签署一份背景调查的授权信。这个证明文件是非常重要的。第一点,它做倒了对被调查的人的尊重。第二点,在进行背景调查的时候,它作为一项证据具有说服力,尤其是在一些港资和外资公司的时候,如果没有被调查人的背景调查授权信。对方公司根本就不会搭理你的。提供完授权信以后,就要求被调查人提供一些可以作为他证明人的联系方式了,其实这个时候大家都知道,被调查人提供的证明人对他的评价只能打5折的信任。那究竟怎么判断证明人对候选人的评价是否客观真实?接下来就是我们背景调查的范围了。 |
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