背景调查：Reference Check - 面试方法 - HRCOE|HRBP|HRSSC|HRSDC|人力资源三支柱|HR论坛|HR研究网

背景调查：Reference Check

知识库 > 招聘管理 > 面试方法 > 正文

904

2012-04-10 15:05:31

当猎头告知候选人已经开始着手进行背景调查，那么通常这个职位已经被客户认可了。获得这个职位的可能性已经是80%以上了。猎头的背景调查是向候选人提供的证明人进行的，调查的内容包括九个方面：关系。与候选人...

当猎头告知候选人已经开始着手进行背景调查，那么通常这个职位已经被客户认可了。获得这个职位的可能性已经是80%以上了。猎头的背景调查是向候选人提供的证明人进行的，调查的内容包括九个方面：关系。与候选人认识多久？关系怎样？认识时间决定了证明人对候选人的了解程度。职位情况。候选人在公司的职位如何？负责什么方面的工作？表现。与其他同事比较，候选人的表现如何？相处。考察同事关系。离职原因。是否属正常范围，同时会问及是否愿意再次雇用候选人。能力。管理能力，沟通能力，独立判断力，领导力等。优缺点。也就是对候选人的看法及希望。个性。性格内外向，是否有诚信等。其他。很多候选人担心在背景调查时会让现有的雇主发现，其实这是没有必要的。这样的调查是保密的，猎头会注意相关的细节来为候选人保密。比如拨入总机转接时，猎头不会自称为猎头公司等等。背景调查的最大目的，是对候选人提供的经历与介绍进行核实与确认，了解候选人是否诚信；另外也可以通过调查了解周围人对候选人的评价。 Below is the Reference Check Question List from a MNC: Please confirm your relationship with candidate, and the time period for which you collaborated with him/her. 确认与候选人之间的关系, 以及与他/她共事的时间? Would you please give an outline of the nature and scope of the candidate’s job responsibilities? 如果可以,你愿意如何描述候选人的工作职责,性质和范围? How would you consider the candidate as a team player? How would you assess the leadership quality of the candidate? 你认为候选人与团队的合作如何. 你如何评估候选人的领导水平? How was the candidate rated on overall performance in relation to his job responsibilities? 就他的工作职责而言, 你会如何评价候选人的整体表现? How would you describe the candidate’s overall problem-solving and decision-making abilities? 你会如何描述候选人整体的解决问题和决策力? What do you see the major strength and weakness of the candidate? 你认为候选人最大的优点和缺点各是什么? How would you comment on candidate’s integrity? 你会怎么评判候选人的为人?