《今日美国》最近刊登了一篇关于新的商业趋势的文章：利用Twitter来雇用新人。该想法是你可以从在twitter上所写的展示自己的140个字中很好的看出她的想法和沟通能力。作为奖励，通过阅读她之前所发布的twitter文章，你还能对她有进一步的了解。我们的数字足迹可以为我们说话，即使在我们不在现场的时候也可以。

我并不确定我是否会通过twitter来选择员工，但含义却绝对真实：简历已经变成找工作中越来越不重要的一部分了。首先，大量的简历筛选是低效率的雇用方式（事实上，许多公司在简历收到大量简历的时候已经确定了一小部分候选人了）。很多公司使用的软件都是通过某些关键词和短语来进行筛选的——但如果只写简单的关键词和短语就可以的话，那为什么还要写有格式的简历和简要的工作说明呢？更重要的是，越来越多的人并不再通过表格式的简历来找工作。

例如，在任何特定的时刻，我都会有六七个活跃的客户。我应该在简历中的某个位置把他们列出来么？如果我们找“工作”，我会是个很坚持的人，所以从2002年以来我没有领过任何人的工资。即使是被列入到工资单里的人也可能会雇佣其他的人，他们中的一些人在工作上可能要比候选人更优秀。但通常的简历格式本身并不适合同时出现的工作。此外，你实际能从她在那个公司工作过两年这个事实中分析得出什么结果呢？也许她只是每天去上班却没有完成任何她职责需要完成的事情呢。

这就是为什么要综合考虑的优势了——以及你的数字足迹。这在某些领域内是非常容易的。从来没有人向我要简历，他们只是会去看我写的文章，并通过那些来对我做出判断。但即使是在没有那么容易看到综合信息的领域，偏向可见的结果是个不错的处理工作的方式。有什么是你可以在Pinterest上贴出并宣布“我曾经做过”的标签呢？

现实的情况是，几百篇140个字符的微博可以比简历更好的展示出你是个什么样的人。最近，比起一个很好的格式化的简历（即使从纸面上看他们都很不错，但可能还是不适合），我们更需要的是一个有吸引力的数字足迹和好的综合素质。

你是否曾经在没有写简历的情况下获得过工作呢？