通常来说，简历是面试官第一次接触求职者，那么作为高效面试官应该如何阅读简历，并从中获得有效信息？一方面要辨别简历中的虚假信息，另一方面要对重点内容在接下来的面试中进行确认，并使面试更有针对性。

一般应聘者简历主要包括以下几个部分：应聘者自然情况，包括姓名、性别、年龄、学历状况、住址等；工作经验；薪资要求；工作意向。下面对以上内容进行逐一分析。

年龄

年龄是职位要求的一个重要参谋。把应聘者的年龄与其工作经验进行比较，就能够看出应聘者所列出的经验是否属实。通常来讲，应聘者年龄都是真实的，但是会在经验上造假。倘若应聘者年龄偏大，那就要注重分析其更换工作的原因。而且年龄较大的应聘者还能踏实从基层做起吗，这也是一个值得考虑的问题。

学历

学历上最大的问题就是真假问题。如今一些海外学历也日益增加，面对应聘者拥有多个学历，那么，面试者对其不同学习阶段专业进行分析，就能够得出其在知识的系统性和广度上的基本判断，还能够从不同专业的相关性中获知其个人规划能力……

应聘者，特别是一些年龄较大的应聘者，如果不属于本地，要注意他们存有什么样的动机。若录取后，他们将面临非常显示的问题，例如生活成本增加、生活环境变化等，这些都会影响其进入企业后的工作状态。

工作经验

面试管对简历分析的重点是工作经验，具体分析如下：应聘者工作变换频繁的程度。虽然能表明应聘者工作经验丰富，但同时也可以说明应聘者工作具有不稳定性。

分析应聘者频繁换工作的原因。当然，频繁地变换工作并不表示一定存在问题，重点是为什么变换工作。

应聘者以前做过的工作相关性都不大，并且工作时间也不长，那么面试管就要引起高度重视了。

应聘者的工作是否有间断，在间断期间都做些什么。

应聘者目前是否在工作。这一点非常重要，这关系到应聘者劳动关系的问题，也关系到应聘者何时能到职，当然离职的原因也很重要。

对应聘者工作每个阶段所负责的主要内容和业绩进行审查。

应聘者的经验与职位要求十分匹配。如果完全已经有能力胜任一个较高职位，却来应聘一个较低职位，目的是什么。

作为一名高效面试官，要想读透简历，最主要原则就是对各项内容进行交叉分析。这样才能获得应聘者更完整和全免的信息，发现其中亮点和疑点。关于亮点和疑点，都不要妄下判断，还必须通过进一步甄选进行确认。