第一轮，筛选学校。虽然不能以学校论英雄，但是很遗憾，现实是残酷的。不少名企在校招时招的都是管培生(管理培训生)，从用人单位的人力成本角度来考虑，名校能进入HR法眼的几率就比较大。

　　第二轮，简历“见光死”，就是一打开简历就知道通不过。粗心：投简历前连招聘页面都不看清楚，明明招的是管理培训生，很多人的应聘邮件上赫然写 着应聘“实习生”、“市场专员”。还有些在简历注明的却是和应聘职位毫不相关的求职意向，如应聘的是市场类职位，求职意向却是金融财会类。更有不少马大哈 直接照搬其他的简历，连公司名称、职位都不改，有的甚至连称呼都没改，如把“诚聘某某银行”的简历错发到某快消公司。所以很不幸，这些不认真对待公司的人 也被公司不认真对待了，直接筛掉!

　　第三轮，写明期望薪水有利有弊。如果公司认为达不到你的期望，很可能你的简历就到此为止了。因为如果你的要价太高，就算你的简历内容合适，公司 也不会考虑，更因为是新人，公司更加不会为了你而调整薪水范围。有硕士生应聘实习生岗位的，开口就是6k以上，公司自然不会考虑。公司认为这种人的简历再 吸引人，招进来后也不会留得住。因此除非公司明确要求，或者你非这个价位不去，否则没有必要写明薪水要求。

　　其他简历“被杀“的细节问题”：

　　1.简历的字体不要太小;

　　2.不要在简历中把所学的所有课程、所有奖项都罗列出来，更不要直接在附件中粘帖毕业论文、论文设计;

　　3.照片请不要用大头贴、写真集或者宿舍睡衣照;

　　4.滥用粗体，一份简历看下来眼珠子都要掉下来了;

　　5.用长句不如用列表。