【求职指导】初次甄选简历 HR究竟看什么 - 简历筛选 - HRCOE|HRBP|HRSSC|HRSDC|人力资源三支柱|HR论坛|HR研究网

【求职指导】初次甄选简历 HR究竟看什么

知识库 > 招聘管理 > 简历筛选 > 正文

916

互联网

2015-03-24 09:20:55

对于求职者来说，投递简历的三大悲剧分别是：简历投了没人看;简历被看了却没有下载;而最为悲剧，也是众多网友都遭遇过的情况是简历明明被下载了，却没有等来任何HR的回音。简历是HR初次了解求职者的第一道门...

对于求职者来说，投递简历的三大悲剧分别是：简历投了没人看;简历被看了却没有下载;而最为悲剧，也是众多网友都遭遇过的情况是简历明明被下载了，却没有等来任何HR的回音。简历是HR初次了解求职者的第一道门槛，只有跨过了，求职者才有接下来的动作——面试。那么，HR初次甄选简历究竟看些什么呢?

HR对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合起来。HR甄选简历，主要针对简历中的信息作客观评估，包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩，具体甄选方法标准为：

首先，如果简历的个人信息和受教育经历不能符合要求，HR通常就不会再浏览其他内容，先排斥在外。

其次，在受教育经历中，HR会注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或者是统分、委培、成教的差别。

最后，在工作经历和个人成绩方面，HR会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。

通常HR在筛选简历时，最关注简历里的5个要点：照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。所以要想提高网投成功率，必需从这五方面下手。

1.工作经验

建议：把最近的一份工作的工作内容放在简历最上面，且要写得详细(详细并不是指写很多字，列5─7条工作内容为佳)。而越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。

这是简历中很重要的一部分，这决定了会不会有面试通知，因为HR下载了你的简历后会转给相关职能部门的负责人，只有被负责人“瞧上眼”了，才有面试机会。所以，对求职者，尤其是对于已经有工作经验的职场人来说，如果将自己过往的经验、能力，转化为更直观的表达方式来打动看简历的人，才是可取的。

2.照片、年龄

建议：年龄、住所不能虚报，而照片必须用相对正式的求职照。根据职位以及公司年龄架构不同，每一个职位都会对求职者的年龄有一定范围限制。而照片：一方面能让HR加深对求职者的印象，通常视觉上的印象最不容易忘记;另一方面也体现了求职者的仪态。

那些PS过度的照片就不要放上去了，面试官如果看到本人与照片相差太远，会让他有受骗的感觉，尤其是应聘一些对形象有要求的岗位。

3.教育经历

建议：学历不能编造，但可以有技巧地写。如果是高中升全日制大学，则从高中写起;其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述，就完全不用写了，压根没有人看。

教育经历只能说明你过去接受教育的程度，并不能完全证明你的个人能力，所以在这一块没必要去弄虚作假，学历造假被发现是一件比较严重的事情，所以，还是诚实点。

4.期望薪资

建议：如果不想错过任何机会，薪资可写面谈。

网投简历都会有这一栏，不必写具体数据，因为有些HR会根据这一栏来筛选候选人，如果你的薪资要求过高，有可能就被先踢出去了，但实际上面试官也许会被你面试时所表现出来的经验、能力打动而满足你的要求。

5.其他(培训经历、IT证书、语言能力等)

建议：在这些信息里，要重点写和应聘职位有关的内容，其他的则可一笔带过。

简历可以说是求职者的“门面”，如果这门面好，HR对你的印象自然会好，如果没什么可看性，也没实质内容，HR自然不会给你打电话。所以，求职者还得好好修饰这“门面”。