公司预招聘核算员一名，第一轮面试共约见了七八位应聘者，最后一个到的学历最高，是鞍山某本科学校的毕业生小赵。 

可想而知，公司人事部对小赵的面试简短至极，这样一枚大美女被淘汰得干净利落。 

究其原因，无非就是穿着打扮与所应聘岗位太有违和感，匹配度不高。 

小赵来应聘的是严谨枯燥单调重复的财务岗位，而她却打扮的像个时刻不安现状的小网红，不合指数五颗星。 

这一次，只有人事主管敷衍性的和她聊了聊，留下小李的简历，便礼貌的把她送出了公司。因为，没有人会相信一个连自己衣服头发都打理不好的女孩子，能够打理得好一堆堆复杂琐碎的数据。 

刚刚走上工作岗位的毕业生，不要怪罪用人单位的“势利眼”，因为，对于这些阅人无数的职场老江湖来说，“以貌取人”早已成为他们行走职场的识人法则。 

行为学家研究表明，只需要6秒钟，就能决定你给别人留下的第一印象。而这6秒钟的第一印象，50%以上都是通过仪容仪表得来。

作为一名求职者，没有人会给你第二次机会让你挽回一塌糊涂的第一印象，所以，得体的仪容仪表尤为重要。 

凡是能够出来工作的人，便早已过了餐桌上有一只鸡，你就一定能吃到鸡腿的年纪，既然要走上职业之路，那就要从着装的职业化开始。 

没出校门时，你穿着碎花毛衣、满是五角星的衬衫、破洞的牛仔裤、性感的吊带裙，那是青春无敌，可一旦走上工作岗位，这样的着装，让你在与客户沟通，与同事沟通时，都有强烈的违和感。 

不知道是谁曾经说过：你现在的容颜和仪表里，体现了你读过的书，遇见的人，和经历过的事。人都是视觉动物，人们相信眼见为实，上天赐予了每个年龄段的人们应该有的气质，在应该职业化的年纪，不要让自己的着装风格，成为别人以貌取人的论据。 

所以，面试的时候，别怪HR以貌取人。