面试的时候,别怪HR以貌取人
知识库 > 招聘管理 > 简历筛选 > 正文 905 HR职场前规则 2017-05-10 18:20:57

公司预招聘核算员一名,第一轮面试共约见了七八位应聘者,最后一个到的学历最高,是鞍山某本科学校的毕业生小赵。一推门,我们均是惊艳不小——只见她一副九零后非主流打扮,完全就是个小潮人:画着大浓妆...

      公司预招聘核算员一名,第一轮面试共约见了七八位应聘者,最后一个到的学历最高,是鞍山某本科学校的毕业生小赵。 

 

一推门,我们均是惊艳不小——只见她一副九零后非主流打扮,完全就是个小潮人:画着大浓妆,戴着耳机,披散着一头卷发,挺冷的天穿着破了好几个大条长洞的牛仔裤,踩着恨天高的松糕鞋,走起路来婀娜多姿,满办公室都因为她的到来变得香艳了不少。 

可想而知,公司人事部对小赵的面试简短至极,这样一枚大美女被淘汰得干净利落。 

 

究其原因,无非就是穿着打扮与所应聘岗位太有违和感,匹配度不高。 

 

小赵来应聘的是严谨枯燥单调重复的财务岗位,而她却打扮的像个时刻不安现状的小网红,不合指数五颗星。 

 

第二轮面试,又有一位小李,同样是不走寻常路。小李倒是衣着朴素,普通的棉质外套被穿得一身褶皱,裤子也早已看不出裤线,头发许是几天没洗,一眼望去竟然油光可鉴。 

这一次,只有人事主管敷衍性的和她聊了聊,留下小李的简历,便礼貌的把她送出了公司。因为,没有人会相信一个连自己衣服头发都打理不好的女孩子,能够打理得好一堆堆复杂琐碎的数据。 

 

刚刚走上工作岗位的毕业生,不要怪罪用人单位的“势利眼”,因为,对于这些阅人无数的职场老江湖来说,“以貌取人”早已成为他们行走职场的识人法则。 

 

行为学家研究表明,只需要6秒钟,就能决定你给别人留下的第一印象。而这6秒钟的第一印象,50%以上都是通过仪容仪表得来。

 

作为一名求职者,没有人会给你第二次机会让你挽回一塌糊涂的第一印象,所以,得体的仪容仪表尤为重要。 

 

凡是能够出来工作的人,便早已过了餐桌上有一只鸡,你就一定能吃到鸡腿的年纪,既然要走上职业之路,那就要从着装的职业化开始。 

 

没出校门时,你穿着碎花毛衣、满是五角星的衬衫、破洞的牛仔裤、性感的吊带裙,那是青春无敌,可一旦走上工作岗位,这样的着装,让你在与客户沟通,与同事沟通时,都有强烈的违和感。 

 

不知道是谁曾经说过:你现在的容颜和仪表里,体现了你读过的书,遇见的人,和经历过的事。人都是视觉动物,人们相信眼见为实,上天赐予了每个年龄段的人们应该有的气质,在应该职业化的年纪,不要让自己的着装风格,成为别人以貌取人的论据。 

 

所以,面试的时候,别怪HR以貌取人。

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