HR:这两种应届生,我真的不敢要。
知识库 > 招聘管理 > 简历筛选 > 正文 1413 2019-02-21 09:39:31

昨晚刷朋友圈,看到一位做HR的前同事转发了一篇文章,内容大概就是吐槽招聘中遇到的一些事儿,顺便感慨一下做HR有多不容易。我微信问他,我说我们发现学生找工作就业难,你们做招聘也难么?他回了我一句:李白要...

昨晚刷朋友圈,看到一位做HR的前同事转发了一篇文章,内容大概就是吐槽招聘中遇到的一些事儿,顺便感慨一下做HR有多不容易。

 

我微信问他,我说我们发现学生找工作就业难,你们做招聘也难么?

 

他回了我一句:李白要是活着,估计会说“招聘难,难于上青天”!

 

我这位朋友做HR也很久了,算是老油条了,面试过很多的求职者。

 

他说他很乐于招聘应届生,现在求职的95后,想法多,可塑性强,有很多值得培养的人才。

 

但是也是因为年轻气盛,有一些应届生的想法就比较天真,让人很头疼,说着他给我举了个例子:

 

今年秋招的时候,我面试了一个小男生。

 

一见面,他直接就亮出自己的成绩单,说自己在校成绩有多好,参加过多少个社团,在学生会待了多久等,说自己有很多优势能够胜任这份工作,求职目标就是大厂、上市公司,非此类不去,总之巴拉巴拉说了一堆。

 

等他说完,我问他是否清楚这个岗位的工作职责,有没有相关的成功案例,对于这个工作的开展方向有什么想法。

 

结果,他支支吾吾地一个都答不上来,让人哭笑不得。

 

 

朋友说,这种类型的应届生他经常遇到,过分的自信,自我认知不足,又没有真正能拿得出手的技能。

 

而与这种“自负”型求职者刚好相反,还有一类应届生却会在面试的时候表现得很“卑微”。

 

主要原因就是觉得自己没什么工作经历,更没有什么理论知识,只是想进公司多多学习,积累一些经验。

 

虽然态度好,但是面试者心里也会犯嘀咕:我这又不是学校,不会给你发放课程,想学习的人很多,我为什么偏偏录用你?

 

 

站在招聘者的角度来讲,企业招聘都追求利益最大化。没有基本学习能力的求职者,无疑是面试官最不愿意遇到的人。

 

面试的时候口口声声说自己学习能力强,却连最基本的行业认知、工作职责都没弄清楚,就说明你的口头宣誓和事实是完全相反的,证明你的学习能力是有所欠缺的。

 

同样,你也可以没有太多的实践经历,但是你也得表现出基本的学习能力,而不能把企业当学校,等着被培养,被教育。

 

那怎样才能在夸夸其谈和畏首畏尾之间,找到一个恰当的平衡点呢?

 

 

为了帮助更多的大学生群体解决求职上的问题,我们在原有的互联网、商科社群基础上又建立了多个社群供大家学习和交流。

 
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