公务员作为国家编制的工作人员，依法履行公职，也具有职业特征。现在“公务员”通常是指通过公务员考试，进入政府部门工作的人员。公务员考试分为有笔试与面试两个重要环节，其中面试可以说是最为重要的一环，因为面试的成败就决定了是否可以进入公务员队伍。因此，有很多考生都十分关注面试备考，希望在面试中一举胜出。然而，在面试过程中表现突出的却不多，在实际得分中，拉不开距离。中公教育专家分析得出，这其中原因主要有：一是众多考生很难答出亮点，千人一面；二是众多考生对面试没有精确的理解，答题混乱；三是相当的考生面试准备不足，临场不力。不管以上哪一点，考生都可能在面试中功败垂成。其实，要真正在面试中胜出并不难，除了考前充分准备外，考生还需具备职业思维。把握这一点，就能很好地面试中表现出众，脱颖而出。

　　职业思维不是一个浅显的概念，它需要考生从思想和行动去去践行它。在思想层面上，要求有事求是的思想，除了深刻认同公务员这一身份外，还要从工作形式、职责、内容等上去思考，从政府的角度去思考分析问题。在行动层面上，要求考生有求真务实的态度，要求考生不只是有解决问题的思维，还要求有选择性地和针对性地解决问题。职业思维包括直接性地体现与间接性地体现。在面试的实践过程中，具体可表现为二个方面：

　　一、职业意识

　　职业意识是指为职业人士具有的意识，表现为工作上的积极认真，有责任感，和基本的职业道德。这是职业思维的直接性体现。职业意识既影响个人就业，也影响个人的择业方向和动机。职业意识包括就业意识和择业意识。就业意识指主体对自己意愿从事的工作和任职角色的看法；择业意识指主体对自己希望从事的职业和角色定位。

　　职业意识表现为求职者对从事职业的认识、意向以及认同感、价值观等。.它不仅表现在求职者的求职面试过程中，也表现在具体工作中。对于公务员来说，除了基本的职业意识外，还要求具备公共意识，即有公共规范意识、公共利益意识、公共环境意识、公共参与意识。

　　这些考点都会在面试试题中涉及，特别是当社会主义核心价值观的提出，在面试中经常隐性考查，需要考生特别注意。职业意识体现的职业思维，要求考生从报考的岗位去思考，体现内在的职业素质。如执法类的公共规范意识，文化宣传部门类的公共利益意识等，都值得特别关注。

　　职业意识在职业思维中表现职业倾向和价值取向，以及主体在社会工作中的角色定位。

　　二、专业角度

　　专业角度是指求职者一方面从专业的眼光去看待面试，另一方面是求职前进行专业方面的准备，包括专业学习与积累。这是职业思维的间接性体现。专业角度不只要求面试测评者进行面试测评，还要求面试被测评者要专业地审视面试。但遗憾的是，很多参加面试的考生却未能注意到这一点，面试过程为答而答，不能专业地准备面试，导致面试失利。

　　专家认为，对于当前公务员面试，考生特别需要关注三点：一是明确面试题的考查目的，要，仔细审题，把握背后的考查意义；二是选择针对性作答要点，有针对性地答题；三是匹配性地作答，展现最完美的自己。考生应明白，面试是专业性的测评过程，面试题的设置也是专业性的，有效度与信度的考虑，任何一道面试题都有它考查的目的。只不过，有的考查意图很明显，有的很隐晦。如果考生能很好地从专业的角度上去审视，就可以有针对性地有选择性地作答，作答更切合考官的要求，更符合面试的测评要求。