德才兼备，以德优先

罗斌强调，网易公司最看重的，并不是员工的绩效，而是“德”则是人才身上最可贵的品质。这一个“德”字涵盖了非常广泛的内容，它包括正直诚信，有责任感，勤奋务实，长期耕耘。在做任何事情的时候都要有端正的态度。积极行动，具备高度的使命感与责任感，以企业为家，力行节俭，一切以维护公司的利益为重。罗斌风趣地解释说：“譬如大家都知道今天是迈克尔·杰克逊的葬礼，相信大家都无法前去观看，当然，我也没有，但是网易却排出了特派记者对实况全程进行跟踪，这对于视频新闻来说，就是独家的，这就是‘负责任’的一种体现。”

大学规划：兴趣是最好的导师

罗斌总结了网易公司非常注重的人才身上具备的七种素质，其中包括团队合作能力、口才等等，冰冻三尺，非一日之寒，这些素质的重要性自不必言说，那么，大学生在本科阶段应该做哪些准备，才能保证将来就业时具备这七种素质呢？罗斌从他个人的经历对这一问题作出了解答：“我们在大学期间，应该想想自己的兴趣所在，根据自己的兴趣来确定目标，这样才会在学习时有针对性，才会知道自己应该学什么，什么东西才是对自己有价值的，才不会觉得浪费时间，不会觉得茫然若失。正如我，就曾经走过一段‘弯路’，我本来是学人力资源的，后来发现市场营销更能激发我的动力，于是兴趣方向几经更改，最终还是回归到了原来的定位。这就说明了，深刻认识和把握你的兴趣方向，然后找准定位，对你的职业和前途规划有多么的重要！”

紧接着，罗斌提出了几点在大学期间应特别注意的地方：

第一，实习。罗斌坦言，网易的HR在招聘的时候，大家的简历其实都差不多，高学历不是最重要的，学什么专业的也不是最重要的。最重要的是你曾经做过些什么，那么对于个人来说实习经历是很重要的。如果你在一个比较有名的企业或者单位实习过，将会为你的简历增加不少筹码。尽管有很多企业在招人的时候都对有工作经历方面的要求，但很多毕业生也许会问，我们刚毕业哪儿有这么多工作经历可谈呢？所以，实习经历对于大学生来说是至关重要的，这是证明你相关经历及能力的有力证据。

第二，锻炼口才。出众的口才将是你以后在职业生涯的重要法宝。有过求职经验的同学都知道，首轮面试往往是群面，这就需要你在短短的十几、二十几分钟里就向面试官充分展示你的才能，此时，口才将起到很大作用。只有能言善辩，才能在众多应聘者中脱颖而出，给面试官留下印象。除此之外，在开始工作之后，口才也将在很多方面为你的工作增色。

第三，培养团队意识。这是面试官在选拔人才的时候非常看重的一点。我们以后的工作一个人是肯定不能完成的，这需要一个团队通力合作来完成。一个具有团队精神的人才才是新世纪需要的人才！

身处网易，如何获得高收入

谈及大学生都很关注的薪酬问题，罗斌不讳言网易的薪酬待遇在同行业中达到是75%的水平。他同时又进一步提出，一个人如何获得高收入。

首先他强调了，员工是公司的组成部分，员工要获得高收入，必须以为公司创造财富为前提。只有公司盈利了，员工才会享受到收入上的成果。所以，每一位网易的员工，都必须树立为网易服务的宗旨。

深一步讲，就是要维护公司利益。这条标准作为一个公司员工这应该是起码的。公司的利益也就是员工个人的利益。无论是对内对外，公司员工都应该积极维护公司利益。

而增加个人收入的落脚点则是要增强个人能力。增强个人能力有一个复杂的命题，首先必须有知识的积累。知识的积累体现着一个人的内在，不是一个人所能掩饰或者表演出来的，它是自内而外散发的一种气质。有了一定的知识积累，我们才能在工作中得心应手地处理所遇到的问题。其次，是增强个人技术、技能。拥有一技之长的人才能立足于社会，才能在激烈的竞争中胜出。

最后，要注重绩效。罗斌说：“我们每年将依据员工的表现分为几类，表现突出的（10%），合乎要求的（50%），观察与改进的（30%），不合适的（10%）。大家可以看到，我们表现突出的和不合适的比例其实是差不多的。对于不合适的，我们会采取教育、培训等方法来加以改善，当然也有可能解雇。所以员工想要获得更高的收入，必须要拿出出色的绩效。那么怎么才能有更好的绩效呢？第一，管理好时间。这里我给大家推荐《时间管理》这本书。如何管理好时间，充分利用好时间，在有限的时间内以最高的效率工作，将很大程度上决定着员工的绩效。并不是说，加班加点的就是好员工，那往往是无法有效利用时间的体现；第二，计划好计划。这需要我们每天对自己需要做的事情做一个合理的规划，让工作有条不紊的进行，合理地运用好每一分每一秒。当然，有时候计划赶不上变化，我建议大家的计划都不要超过五年，如果是一年计划，就要求详尽和完备；第三，利用好零碎时间。第四，遇事不拖沓，今日事今日毕。”

我们需要牢记，报酬源自你的贡献。

高压面试，如何绝境逢生

作为网易人力资源部的招聘经理，罗斌诚恳地为当代大学生的面试提供了许多有价值的意见和建议：

1. 自荐信不宜过长。面试官每天会收到上千封简历，他们没有那么多经历去仔细你的简历里面的每一栏信息。你需要把你的突出信息写出来，抓住面试官的眼球。

2. 我们需要做计划，但是这个计划的跨越期我建议大家不要太长。因为我们很有可能会觉得计划跟不上变化。计划期太长也会导致我们对目标追求的执着力下降。我们需要将目标细化，可以具体到每一天，每一个月，这样才能阶段性地逐步取得胜利，接近我们的最终目标。

3. 也许我们在投递简历的时候，迫于竞争压力，会毫无目标地投递自己的简历。我希望大家在这样一种竞争压力下，仍然能够保持自己的兴趣爱好所在，不要着急。我们相信，即使你获得了面试机会，但不是你所喜欢的行业，面试官在面试过程中肯定能感觉出来的，这里面有一种细微的差别。

4. 面试过程中，我们会遇到面试官问关于你对工资薪酬的看法。这一类问题，我们需要对该行业的工资水平有一个大致了解，给出一个合理的区间范围，再加以阐释说明，希望能根据公司的相关标准合理的给予就行了。

5. 关于面试官问到个人优缺点的问题。我们在说出自己缺点的时候，最好能提出自己是怎么打算改正这些缺点的。而不是要提出来让面试官去想该怎么处理你这个问题。

6. 面试过程我们应该真诚和坦诚。前者是针对态度说的，后者是针对个人想法说的。这样才能在面试过程中打动面试官。

作为一位年轻的HR，罗斌从他个人的经历出发，为大学生求职就业提供了诸多宝贵的信息，激励着更加年轻的大学生们，在梦想的舞台上不断前行。