实习的第一天，就被告知先看几天杂志，这对于云南民族大学大四生段慧来说，非常难熬，实习了几小时后，她溜回学校，再也没回过那家杂志社。像段慧这样从实习单位“闪辞”的毕业生不在少数，在对云南财经大学、云南民族大学、云南广播电视大学的100名大四毕业生进行调查后发现，49名实习生第一份实习工作只坚持了不到两周，其中有12人只坚持了半天。而工作单调乏味和第一印象觉得新单位的人不好相处是其“闪辞”的主要原因。

12人实习半天就开溜

段慧是云南民族大学广播电视新闻系的应届毕业生。在辗转托了熟人的熟人后，段慧终于获得了在一家传媒集团下面的杂志社实习的机会。

2月14日，段慧第一天去杂志社实习。和她预想的不一样，到了杂志社后，主任简单地问了几句她的个人简历，便告诉她：“找张空的办公桌自己先看几天杂志，再想想能做什么题材。”于是，整整一上午，段慧非常无聊地看杂志，身边的人走来走去，却没人跟她说一句话。到了中午，其他同事相约着去吃饭，也没人叫她。“我觉得很难融入那里，感觉同事不好处，单位也没安排专门的老师带我，觉得自己一点都不受重视。”她说，趁着中午没人自己就回了学校，再也没去那家杂志社。

因为难以适应新环境而闪电般从实习单位“辞职”的，在这些90后的大四生身上并不罕见。近日，在对云南民族大学、云南财经大学和云南广播电视大学三所学校的100名应届生进行问卷调查后发现，49名实习生的首次实习坚持了不到两周，其中，有12人只坚持了半天就“闪辞”了。另外29人不到一个月，仅有22人的首次实习坚持了一个月以上。

过半实习生因难融入“闪辞”

本次的调查问卷主要分为四大方面，分别为首次实习坚持的时长、“闪辞”的原因、实习期内“闪辞”的次数以及个人觉得“闪辞”的利弊。除了首次实习坚持的时间较短外，实习期内“闪辞”的次数也让人十分震惊。31位同学选择了在半年的实习期内换了4家以上的单位，其中有5人换了10家以上的实习单位，只有69位同学在半年的实习期内只换了1至3家实习单位，其中，仅有22人一直在同一个单位实习。

而“第一印象觉得新单位太难融入”和“工作内容单调乏味”是“闪辞”最主要的两项原因，选择这两项的人数分别为36人和27人。参与本次调查的学生陆良才坦言：“现在是我实习的第二个月，换了4家实习单位，特别是网络营销公司，工作太单调了，我每天至少要发50个帖子。另外，单位不太重视实习生，感觉那些老员工都不愿意教我们真正的知识，总让我们做些杂活，很不好处。”

不过，对于“闪辞”，并非所有的90后实习生都意识到弊端。在问卷调查的100人中，认为“闪辞”对自己没任何影响的高达39人，只有22人认为“闪辞”让个人觉得职业规划更加迷茫，另外的39人则认为“闪辞”不利于人脉积累和影响忠诚度导致日后不好找工作。

按计划的三倍招聘来应对

“闪辞族”走得潇洒，可对于招聘单位的人力资源主管来说，遇到“闪辞族”非常头疼。昆明湘怡商贸有限公司行政经理叶路就深受其苦。春节后老板让他招10个储备经理，在他看来当今那么多大学生等着找工作，招几个大学生应该是很简单的事情，没想到那次招聘，差点把他行政经理的职位弄丢了。和很多单位无底薪实习不同，在湘怡商贸，实习生的待遇是每月1200块钱。即便如此，招聘来的10位实习生一个月后也只剩下5位了。

现在的他学聪明了，都是按招聘计划的三倍来招人，这样的话，就算有人突然“闪辞”也不怕，还是能保证完成老板下达的招聘任务。

做好职业规划踏实工作

只到实习单位一两天，就因为不被实习单位重视而“闪辞”，对于这种现象，昨日，国家二级心理咨询师王丽萍表示，据她了解还是很常见的，特别在90后身上体现得比较明显。“90后多是独生子女，从小就被家人宠爱，自我中心意识比较强。所以，一旦觉得自己不被重视，心里就难以接受。”她说，另外，应届毕业生因为没有社会阅历，对环境的适应能力较差，加之对工作的期望值过高等原因，都容易导致90后对新环境不能马上适应时选择逃避、离开。她建议，大四学生应该调整自己的心态，努力适应社会，而不是让社会适应自己。

而专门分管高校毕业生就业工作的昆明理工大学就业处陶处长认为，“闪辞”对于学生本身而言有利有弊，频繁换工作在某些方面可以增加学生的工作经验和社会阅历，但是，也会导致学生对企业认识不够深入，轻易放弃一份原本较好的工作。他建议，在找工作或找实习单位之前，应理性定位自己，做好近远期的职业规划，清楚自己想做什么工作、能做什么工作，再带着这样的目标去找相匹配的单位，然后踏踏实实地做下去。