金融危机没完没了，现在工作实在难找，一到面试心里发毛，咋办？我们应该以怎样的心态面对面试？第一印象如何打造？ 对于面试的经验，号称“打工皇帝”的唐骏是最有发言权的人。

      唐骏刚进微软的时候，一天经过了八个面试官的“折磨”，而就任微软中国总裁期间，每个员工他都亲自面试，至今已经大约面试过2500人。甚至用他自己的话说“现在见到谁，都有一种面试他的冲动。” 

      昨晚零点，在做客湖南卫视财富访谈节目《听我非常道》时，唐骏语出惊人地表示面试前精心准备，其实是个误区。
  
      唐骏说：“其实很多人说面试要去准备其实这是个误区，因为我经常去面试员工，我面试一个问题很难的问题，准备一大通，恨不得回答的超出我的想象，一看就是准备好的，对不对，所以我们要求的是自然、真诚的沟通和交流，这是最好的。”

      “面试不一定是考试，重要的不是滴水不漏的答案，而是沟通，如果我要答案，我直接让你笔试了” 另外，唐骏认为面试最重要的环节就是让面试官喜欢上自己，无论是认同你、还是说对你的经历、性格感兴趣。唐骏说：“一个小时内如果他喜欢上你以后，你会发现最后面试官给你的结论是什么？一定是同意，我也是人，你想你喜欢了这个员工，你一定希望跟这样的人在一起工作，对不对？”

      唐骏面试微软时，竟是拉近与面试官的关系，还问面试官是不是棒球队的粉丝？这是真的吗？答案是真的。节目中，在主持人李南的采访下，唐骏回忆起当初自己在微软面试的情形。

      唐骏说他面对的面试官叫马克·潘瑞德，此人在微软里面是个有名的人，以严格著称。唐骏说：“我进到办公室里面，我就看到他办公室里边放了一个棒球帽子，这个棒球帽子呢，这个团队，我就知道他这个团队是叫做犹他的一个队，棒球的犹他队，我马上一个反应，我说你是不是犹他棒球队的粉丝？他说对，我就是从小在那生长的，我也在那里工作过，我马上反应过来，我说如果我没有猜错的话，你肯定是诺维尔过来的，一定是诺维尔的高管。”  

      唐骏心想诺维尔的总部是在犹他州，因为在犹他州里，最好的一家公司就诺维尔。“我说像你这么优秀的，一定是诺维尔的，他说对，我在诺维尔工作了8年，最后我来到了微软，一下拉近，然后我就开始跟他讲诺维尔，就不讲微软了。因为我说我过去，我也用过诺维尔一些东西。”