网上求职看似快捷方便，但是如何利用互联网求职，还是需要一些技巧与经验的。　

　　案例一简历要有特色　

　　写简历无疑是网上求职中的重要一步，而平铺直叙的描述很难产生令人眼睛一亮的效果。写出出色的个人简历的一个原则是要有重点。不要忘记用人单位寻找的是适合某一特定职位的人。因此，如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法胜出。　

　　案例二避免“广种”换“薄收”　

　　许多求职者认为网上的信息来得方便，所以“捡到篮里都是菜”，频频向招聘单位发简历。殊不知,只求量的“广种”，其结果往往会是“薄收”。首先，如果不合“硬”条件的话在第一轮过滤条件时就会被刷下；其次，这样做会让人力资源经理认为你不明确自己的定位，缺乏明确的求职意向，不具备职业素质。所以，请把自己最好最适合的一点加以突出表现，有针对性地发送简历。

　　另外，尽量避免在三天之内重复发送简历至一家公司，这种行为很可能引起对方公司的反感从而过滤掉你的邮件。　

　　案例三当心网络求职陷阱　

　　面对网络求职陷阱，毕业生首先借助“多管齐下”的方式判断公司招聘的诚意，有些公司不止采用一种招聘方式，在网站、报纸、人才市场同时进行招聘，一般这类招聘的规模大，比较可信。其次在应聘时，一定要对公司的地址进行核实，以辨别是否是“皮包公司”。

　　最后，还需牢记不掏钱的原则。