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“四大步骤”搞定网络求职

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2012-04-13 14:51:06

说到网申求职，可能发生两个极端：一是在求职网站上找出大量的招聘信息，然后群发简历，最后等待100封简历中的某几封争取到的面试机会。二是对网申一点概念都没有，饱受于招聘网站上信息量太大难以抉择，简历模...

说到网申求职，可能发生两个极端：一是在求职网站上找出大量的招聘信息，然后群发简历，最后等待100封简历中的某几封争取到的面试机会。二是对网申一点概念都没有，饱受于招聘网站上信息量太大难以抉择，简历模板太过复杂的等等问题的困扰。甚至因为久久等不等面试而怀疑自己的能力了。

　　其实，网申并不是粗放式的海投简历，也未必非要受限于招聘网站本身提供的简历模板。下面详细分析了网申步骤，在了解这些网申技巧后，你会发现网申求职并不难，也没有传说中的那么低效率。

　　惯常网申模式的优劣分析

　　先说招聘网站上提供的简历模板的优点和缺点。好处在于：这一类模板非常详尽，但凡是可能会有用的信息，简历模板上都会提及。这是由于网站并不了解你的情况，不知道你想要找什么样的工作，只能通过这种详尽的简历模板，来尽可能多了解你的情况，并为招聘方提供你的信息。然而这样的简历模板缺点也同样在于“太过详尽”。所谓过犹不及，太详细就意味着这份简历中充斥着大量无效的信息，对招聘方来说反而是一种负担，他们不得不从中筛选对自己有用的信息。这在增加了他们的工作量的同时，也降低了他们对这份简历的好感度。其次，由于简历上呈现的信息太多，还会淡化你某一方面的特质，假若这个特质正是被招聘方所看重的，那真的就是严重得不偿失了。再次，网站提供的简历模板上一般会有logo，这样的简历一看就是按着模板来填的，并且由于邮件标题也是由网站设置的，这就等于告诉HR你并没有在简历上花太多心思，并且在大批量群发你的简历。既然你如此草率的对到这次求职机会，HR当然更愿意把机会留给态度慎重的人了。

　　另外，招聘网上提供的招聘信息太过海量，这反而会让求职者有一种无从下手的感觉，干脆不去筛选，也不管职位是否适合自己，自己是否真的有兴趣，就去海投简历

　　这也就解释了为何网申的成功率为什么如此之低。那么，网申到底应该怎么准备呢？

　　网申求职的技巧

　　·申请一个邮箱

　　你应该有一个自己常用的电子邮箱。既然通过求职网站来投简历会带来这样那样的负面影响，何不在获取了招聘信息后，通过你自己的邮箱发简历给招聘方呢。不但能用自己制作的简历。还能在邮件标题上写的更有针对性。不仅用自己的邮箱投递简历，还要时常查看是否有HR的回信。

　　·准备一份初级简历

　　你需要准备一份基本简历，内容主要包括你的最基本的信息：个人介绍，实习经历，自我评价。这是为了方便你在看到合适的招聘职位后，适当调整这份基本简历后就能投递了。这样可以节约你的准备时间。在看到招聘启事后能迅速投递简历。

　　·确定自己的求职方向，并筛选招聘信息

　　确定自己要找哪一类的职位。这个可以根据自己的兴趣、能力、专业、爱好、以及相关工作经历是否丰富等情况，给自己确定一个大致的方向。在此基础上去求职网站寻找你有兴趣的职位。由于你会搜到大量的招聘信息，那么这个时候你就要进一步去筛选：根据自己的实际情况(例如工作经验是否符合对方的要求，专业是否对口)来去掉一部分自己竞争力不够的招聘，以及一部分由于各种原因自己不感兴趣的招聘。因为如果这份工作不适合你，那么你这封简历也等于石沉大海。所以首先确定这份职位是你真的有兴趣，同时你也适合做，然后在投递简历。即使对你自己负责，也是尊重招聘方。那么最终会留下来的就是你非常有兴趣的职位了。

　　提示：招聘网站上会有很人性化的筛选提示，可根据自己的情况来确定哪些招聘信息是自己有兴趣的。

　　·修改简历并投递

　　这一这句话的前后顺序：是修改后再投递！

　　虽然你已经确定了你要投递的职位，但你还是不能冒然发简历过去。这个时候刚刚提到的“初级简历”就要派上用场了——根据对方的招聘信息适当的修改一下初级简历。看看招聘方对求职者有哪些要求，希望了解求职者哪些信息，更看重求职者的哪些特质，从而做相应的调整来使自己的简历更有针对性，真正使简历能够实现敲门砖的作用。

　　相信按照这样的步骤来网申求职，会非常是事半功倍。