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浙大升学就业与起薪调查报告
浙大升学就业与起薪调查报告
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不同学院学生择业的选择余地见表3。
从表格中可以看出,机能、材化、建工3个学院学生获取的OFFER(用人单位录用通知)均值最高,平均一人有3家单位要,选择余地最大。
不同学院实际薪酬分析见表4。在参与调查的本科学生中,月薪均值(不包括年终奖)为2732.07元,其中65.5%的毕业生实际月薪集中在1000-3000元之间。
由专业背景带来的薪酬差别是明显的。
其中计算机学院最高,其次为信息等工科专业,人文、法学、教育等文科专业起薪较低。但需要说明的是,毕业生起薪是一个随就业市场情况不断变化的过程,不能反映起薪的长远状况。
从不同岗位类型看,本科毕业生之间的实际月薪均值有显著差异。各类企业管理岗位给付的薪酬最高,其次是各类专业技术岗位,各类行政管理岗位工作最低,各类技术辅助和各类服务工作居中。
从不同单位性质看,科研设计单位实际月薪均值最高,平均薪酬为2800.00+1123.07元,企业次之,医疗卫生单位最低,为1133.33元+260.87元,政府机关、其它事业单位、中初等教学单位和高等教学单位居中。
此外,单位所属行业带来的薪酬差别也十分显著(见表6)。
IT行业起薪最高,医疗卫生业最低,能源类、批发零售类、媒体传播类行业起薪相对较高,农林牧渔业、金融保险业相对较低。根据我们所了解的社会实际情况,医疗卫生业起薪低但未来薪酬提升空间较大;金融保险业的薪酬很大一部分是与业绩挂钩的;农林牧渔业起薪低,但往往单位所在地区的生活成本也低。
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