用友软件实施第二期股权激励制度
知识库 > 薪酬管理 > 薪酬体系 > 正文 916 2012-08-21 10:27:40

为打造世界级软件企业保驾护航,2008年9月26日,用友软件在成功实施了第一期(2007年度)股权激励的基础上,公司董事会又决定推出第二期股权激励。本次股权激励包括两部分:一是2008年度股权激励股票共计449.28万...



为打造世界级软件企业保驾护航,2008年9月26日,用友软件在成功实施了第一期(2007年度)股权激励的基础上,公司董事会又决定推出第二期股权激励。本次股权激励包括两部分:一是2008年度股权激励股票共计449.28万股,占公司总股本1%,授予价格为公司董事会决议公布前三十个交易日公司股票均价的60%;二是预留股份80万股,占公司总股本0.18%,授予价格为董事会决议公布前二十个交易日公司股票均价的75%。



  公司第一期股权激励是在2007年8月8日授出的。当时,公司向一千余名核心员工(占公司总人数的20%)授予了第一期股权激励,授予数量为673.92万股,占公司总股本3%,授予价格为18.17元。从实施结果看,公司在推出股权激励计划后,公司治理结构、薪酬与考核制度进一步完善,更好地发挥了激励与约束机制,员工积极性和创造性进一步增强,促进了公司业绩持续快速增长,实现了员工与公司共同发展。2007年度,公司主营业务收入同比增长21.9%,高于行业平均水平;公司主业净利润同比增长57%,保持持续高增长。2007年公司授予一期股权激励价格为18.17元,截止2008年9
月27日,公司复权后的股价为47.62元。



  公司在成功实施第一期股权激励,充分感受到股权激励给高科技企业带来的积极作用的基础上,适时推出第二期股权激励,并使用部分预留股份,对新进入公司的核心骨干员工予以激励,这将对构建更加稳定和高素质的人才梯队,促进公司业绩增长和价值提升起到积极作用,也将为公司实现“成为世界级的管理软件和移动商务服务提供商”的目标提供有力保障。


 
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