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薪人薪事：想要做中小企业的薪酬专员

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HRTech China 发表日期

2015-10-21 09:08:31

此文为HRTechChina编辑部原创，欢迎个人转发分享。公众号，单位如需转载，请备注作者以及出处。如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com互联网+的本质就是要用互联...

此文为HRTechChina编辑部原创，欢迎个人转发分享。公众号，单位如需转载，请备注作者以及出处。如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com

互联网+的本质就是要用互联网的创新成果提高整个经济社会的运行效率，而小微企业是经济社会最重要的生产和创新来源之一。在这个大众创业的时代，薪人薪事希望通过完整和前沿的技术理念，成为小微企业的效率工具，成为行业发展的分析师，成为改变世界的洪流中坚实的一股力量！

薪人薪事（www.xinrenxinshi.com）是一个薪酬管理SaaS平台，专注于为创业公司和中小企业提供服务，目前支持在线上进行员工信息管理、薪酬自动计算和发放、社保和公积金对接、人力成本分析等功能，其专为创业公司和中小企业设计。

薪人薪事主推四大特色功能：

轻便灵活的人力资源系统：无需安装实施，线上随时随地管理员工；

全自动化的工资计算工具：告别繁琐的EXCEL，每月自动计算工资；

丰富格式的各类相关报表：一键生成表格，自动对接银行等业务系统；

灵活权威的薪酬数据分析：让人力成本成为糊涂账，真正提升薪酬效能。

据薪人薪事透露，其2015年7月份产品，目前可以支持全国31个省市的企业薪酬计算，有超过300家中小企业用户在我们的平台上计薪发薪。薪人薪事还是招商银行北京分行的战略合作伙伴，正在与招行系统进行对接。

薪人薪事的联合创始人及CEO常兴龙曾任『百度』移动互联网事业部商务搜索团队创始人及总负责人，团队设计的商业产品综合为百度带来超过4亿的年收入。其他联合创始人楚亚虹、刘彤、吕恒也同样有着丰富的高层管理经验。

谈到创业时为何决定以薪酬为切入点，创始人常兴龙说：

薪酬是刚需，不管是传统企业还是新兴企业，不管在哪里，不管人多人少，每个企业每个月都要发薪，都要帮员工上税交社保。在企业服务领域里，这已经算是个高频行为了。

薪酬是痛点，中小企业几乎全部都是用excel来管理薪资的，繁琐复杂、耗时长、容易出错，这部分的效率是非常值得改善的，但现在的人力软件不适用于中小企业。

云端平台是解决薪酬问题的好方案，我们也是坚持从技术入手，把计算、统计、通知这种本来就是机器工具做更好更快的事情让技术去做。这样我们的产品也可以做到轻而美，能够获得较快的发展速度。

在优势方面，常兴龙告诉HRTech记者以下三点：

小微企业效率工具：目前市场上所提供的人力管理系统，价格昂贵，安装部署过程繁琐，灵活性差，缺少适用于中小企业的人力效率工具。薪人薪事，专为300人以下中小企业设计，通过轻便、灵活的云端解决方案，帮助企业和HR提高人力资源管理效率。

大数据重塑行业：薪酬是企业和社会最重要的人才信息，薪人薪事未来将将以数据驱动运营，从基础工具，切入到企业征信、人事咨询、分析报告等市场，使得薪酬数据在全行业真正流动和使用起来。

技术进步改变世界：薪人薪事秉承积极实用的技术观，我们不仅仅要将HR从低效的人力工作中解放出来，更要用前沿和完善的技术方案重塑人力资源管理和相关的社会流程，通过自动化处理、系统化对接、云端多地多时操作、大数据等技术，将本来私人化的管理经验转化成为标准化的技术方案，真正提高全社会的人才管理效率。

据悉，薪人薪事5月成立即获数百万天使投资，投资人包括zenpayroll的天使投资人，目前在接洽A轮。

另外，据HRTechChina记者了解，薪人薪事最近在做一个『陪创业者过寒冬』的活动，凡是在其网站上注册成为企业用户的，他们都会赠送一个千元活动礼包。