薪人薪事:想要做中小企业的薪酬专员
知识库 > 薪酬管理 > 薪酬体系 > 正文 965 HRTech China 2015-10-21 09:08:31

此文为HRTechChina编辑部原创, 欢迎个人转发分享。公众号,单位如需转载,请备注作者以及出处。如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯,也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com互联网+的本质就是要用互联...

此文为HRTechChina编辑部原创, 欢迎个人转发分享。公众号,单位如需转载,请备注作者以及出处。如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯,也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com
 
互联网+的本质就是要用互联网的创新成果提高整个经济社会的运行效率,而小微企业是经济社会最重要的生产和创新来源之一。在这个大众创业的时代,薪人薪事希望通过完整和前沿的技术理念,成为小微企业的效率工具,成为行业发展的分析师,成为改变世界的洪流中坚实的一股力量!
 
薪人薪事(www.xinrenxinshi.com)是一个薪酬管理SaaS平台,专注于为创业公司和中小企业提供服务,目前支持在线上进行员工信息管理、薪酬自动计算和发放、社保和公积金对接、人力成本分析等功能,其专为创业公司和中小企业设计。
 
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薪人薪事主推四大特色功能:
 
轻便灵活的人力资源系统:无需安装实施,线上随时随地管理员工;
 
全自动化的工资计算工具:告别繁琐的EXCEL,每月自动计算工资;
 
丰富格式的各类相关报表:一键生成表格,自动对接银行等业务系统;
 
灵活权威的薪酬数据分析:让人力成本成为糊涂账,真正提升薪酬效能。
 
据薪人薪事透露,其2015年7月份产品,目前可以支持全国31个省市的企业薪酬计算,有超过300家中小企业用户在我们的平台上计薪发薪。薪人薪事还是招商银行北京分行的战略合作伙伴,正在与招行系统进行对接。
 
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薪人薪事的联合创始人及CEO常兴龙曾任『百度』移动互联网事业部商务搜索团队创始人及总负责人,团队设计的商业产品综合为百度带来超过4亿的年收入。其他联合创始人楚亚虹、刘彤、吕恒也同样有着丰富的高层管理经验。
 
谈到创业时为何决定以薪酬为切入点,创始人常兴龙说:
 
薪酬是刚需,不管是传统企业还是新兴企业,不管在哪里,不管人多人少,每个企业每个月都要发薪,都要帮员工上税交社保。在企业服务领域里,这已经算是个高频行为了。
薪酬是痛点,中小企业几乎全部都是用excel来管理薪资的,繁琐复杂、耗时长、容易出错,这部分的效率是非常值得改善的,但现在的人力软件不适用于中小企业。
云端平台是解决薪酬问题的好方案,我们也是坚持从技术入手,把计算、统计、通知这种本来就是机器工具做更好更快的事情让技术去做。这样我们的产品也可以做到轻而美,能够获得较快的发展速度。
 
 
在优势方面,常兴龙告诉HRTech记者以下三点:
 
小微企业效率工具:目前市场上所提供的人力管理系统,价格昂贵,安装部署过程繁琐,灵活性差,缺少适用于中小企业的人力效率工具。薪人薪事,专为300人以下中小企业设计,通过轻便、灵活的云端解决方案,帮助企业和HR提高人力资源管理效率。
 
大数据重塑行业:薪酬是企业和社会最重要的人才信息,薪人薪事未来将将以数据驱动运营,从基础工具,切入到企业征信、人事咨询 、分析报告等市场,使得薪酬数据在全行业真正流动和使用起来。
 
技术进步改变世界:薪人薪事秉承积极实用的技术观,我们不仅仅要将HR从低效的人力工作中解放出来,更要用前沿和完善的技术方案重塑人力资源管理和相关的社会流程,通过自动化处理、系统化对接、云端多地多时操作、大数据等技术,将本来私人化的管理经验转化成为标准化的技术方案,真正提高全社会的人才管理效率。
 
据悉,薪人薪事5月成立即获数百万天使投资,投资人包括zenpayroll的天使投资人,目前在接洽A轮。
 
另外,据HRTechChina记者了解,薪人薪事最近在做一个『陪创业者过寒冬』的活动,凡是在其网站上注册成为企业用户的,他们都会赠送一个千元活动礼包。
 
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