“我没啥工作经验,工资期望是1万2”
知识库 > 薪酬管理 > 薪酬体系 > 正文 930 人力资源分享汇 人力资源分享汇 2018-12-19 09:28:40

12月已过半,代表着每一年的秋招进入了尾声,19年应届生已经迈出了走向职场的第一步。今年全国的应届生人数又创新高,最近20年,这个数字每一年都在增长,遥想当年自己毕业的时候,已经觉得和自己抢工作的人已经...

12月已过半,代表着每一年的秋招进入了尾声,19年应届生已经迈出了走向职场的第一步。

 

今年全国的应届生人数又创新高,最近20年,这个数字每一年都在增长,遥想当年自己毕业的时候,已经觉得和自己抢工作的人已经够多了,没想到现在的年轻人们,更不容易。

 

 

但与之截然相反的一个现象是:当年我们第一份工作,就觉得应该努力拼搏好好表现,根本不会去想收入是多少,现在的年轻人却已经把自己的期望薪酬放在了求职的第一位。

 

据统计,2019届的高校毕业生平均期望月薪已达8431元,而北京、上海高校毕业生的期望月薪更是直冲1.2万!

 

 

01

高薪只有一条逻辑

99%的人都会忘记

 

前阵子,负责人力资源业务的聚美优品高级副总裁刘惠璞,发了一条颇受关注的微博。

 

微博里,刘惠璞表示最近面试的几个候选人,离开前一家公司的原因都是裁员、组织调整等。“这是我在十六年的人力资源职业生涯里,第一次遇到候选者全是被裁员的情况。”

 

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今年的市场情况大家都有目共睹,但应届毕业生可能并没有感受到,或者说他们也不在意这些,从下图可见,北京上海的毕业生打头阵,期望月薪分别为12992元、12070元。

 

与之对应的数据是北京上海两地职工的平均工资,也不过11463元、10689元,

一位刚毕业的应届生薪酬期望值,已经超过了该城市的平均工资。

 

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遥想上届毕业生,平均期望薪资也才6174元,而实际平均薪资则为5429元。今年到处都是缩招裁员,毕业生们的平均期望月薪不降反升,接近翻倍,不得不说,现在的95后毕业生确实很勇敢。

 

每一年的校招,各大厂都会拿出浑身解数用高薪去吸引最优秀的那一批人,但这是少数极为优秀的应届生的待遇,并不是普遍现象

 

很多应届生以为自己有冲劲、有技能、有想法就可以有高薪了,其实高薪逻辑根本不是这样的,光有能力还不够,想要高薪主要是在于你的责任。

 

工资其实是给职位的定价,由职位的重要性决定。这和你是否清华北大毕业,有没有读500本书,没有太大关系。工资是发给职位的,职位背后是责任。承担的责任越大,交付的价值越大,职位的定价越高,这是工资背后的真正逻辑。

 

想要高薪最好的方法是承担更重要的职位,比方说在一家销售型公司,销售工资一定比HR工资高;比方说在一家研发型公司,那程序员工资一定比HR高;再比如在人力资源管理咨询公司,那些掌握深度专业的HR们,工资也肯定比一线销售高。

 

 

 

最笨的人才会强调自己无所不能,然后抱怨老板不懂得慧眼识珠。懂得高薪逻辑的人,会去承担更重要的职位,而且他们一定会经历基层岗位上磨炼,只有这样才能一步步往上走,每一步都踏踏实实。

 

 

02

先别想自己想要什么

先去想自己能给什么

 

身处象牙塔的学生可能一开始并不知社会竞争压力有多大,多数人只关注“自己工作开不开心”,可能都不会问自己“自己能不能胜任”。

 

甚至还有整天关注“今天公司的下午茶有没有我爱吃的”,一旦受到芝麻大点儿的委屈,就闹起小情绪,觉得自己被公司亏待,甚至一气之下就裸辞,这些都是极其不成熟的孩子气行为。

 

管理过95后的HR都懂得,上面的话一点都没夸张。一届又一届的毕业生,越来越关注自己“想要的”,却很少去思考自己“能给的”。

 

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据媒体报道,近日在山东大学2019届毕业生秋季就业双选会上,一家互联网公司的招聘人员就被95后毕业生的问题“问蒙”了。

 

原来,有一个毕业生现场问企业占地面积多大,想问公司有没有员工活动场所,比如健身房之类,还问是不是有上下午的茶歇时间,因为这个学生非常注重工作氛围和生活质量。

 

注重工作氛围是好事,证明求职者有自己的追求,但如果太过于注重这些,反而对自己的职业规划有害无益。可能会有人想说,这届95后不差钱,出来工作就是图开心。但父母“资助”的钱,也总有用完的一天,为什么不趁一开始,踏踏实实学得一技之长傍身呢?

 

聪明的95后都知道,用老板的角度思考问题,同时用行动主动证明自己的能力,让老板没有后顾之忧。

 

比如你的能力只有C级的时候,尝试去做一些B级的事情,付出更多时间,额外做些工作,让老板意识到把你放在第B级的位置上是没有风险的。这样,当级别B的职位空出来时,你会是老板的第一选择,理所当然是你升职加薪。

 

所以说,最聪明的升职加薪方式,就是主动去承担一些有难度的任务,不仅可以帮你甩掉你的竞争者,而且还会帮你争取到更好的职位。
 

 

03

几百几千的薪水差异

在这面前,根本不值一提

 

商业社会不是应试教育的考场,没有考分决定一说。

 

在职场工作久了你就会发现,之前为了5000块到6000块的工资差距,愤愤然从一家公司跳槽到另一家公司,甚至不惜撕破脸皮,是多么愚蠢的行为。

 

当你变得成熟了之后,会发现别人的故事也终究只是别人的故事,别人拿多少工资,其实和你没有半毛钱关系,无论是因为人家是 985/211 毕业也好,还是因为人家父母人脉关系过硬,那都是人家的本事或资源,那都只代表过去。你只有你自己的一条路,也许这条路要长一些,曲折一些,但必须得走下去!

 

社会这所大学会告诉你:你要2万的月薪,可能自身要具备3万月薪的能力,否则这个职位一定会被要价更低、比你更优秀的人抢走。供给越旺盛,价格越低廉,这是亘古不变的经济学原理。

 

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当你的能力有很多替代者,甚至这些替代者比你薪水更低能力更好,那你期望的高薪可能就是空中楼阁,一场幻想一场梦。

 

90岁褚时健的有一次在接受采访时说:赚快钱的时代过去了,年轻人要先做好实事。他对一位年轻人说:你才整了六七年,我种果树10多年了,你急什么?年轻人现在不过二三十岁,人生历程还很长,要20年见成功。

 

其实,人生的第一份工作,并不是薪水越高越好,而是要看清这家公司能不能让你有所收获。能让让自己升值的平台,最后最大的主动权才能掌握在自己的手里。

 

待在一家能让你学有所成的公司,在一个睿智的领导手下学习工作技能,与一群意气相投的团队伙伴欢呼流泪,在没有人监督的情况下自觉学习... ....在你35岁之前,这可能才是你最重要需要做的事情。

 

小汇记得自己第一份工作是招聘助理,工作内容是把候选人从门卫接到面试等候区,然后去叫面试官,再把候选人从等候区叫到面试间,再把候选人最后送走,最后到面试官那里去收面试评价,最后整理面试评价,安排复试。就这件事,小汇做了半年。部门的助理换了10几个,就我和另外一位小伙伴最后留了下来,那一年我的工资税前1800,没有奖金,没有补贴。

 

那么你呢,还记得当初毕业后,第一份工作是什么,薪水是多少吗?

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