今年全国的应届生人数又创新高，最近20年，这个数字每一年都在增长，遥想当年自己毕业的时候，已经觉得和自己抢工作的人已经够多了，没想到现在的年轻人们，更不容易。

但与之截然相反的一个现象是：当年我们第一份工作，就觉得应该努力拼搏好好表现，根本不会去想收入是多少，现在的年轻人却已经把自己的期望薪酬放在了求职的第一位。

据统计，2019届的高校毕业生平均期望月薪已达8431元，而北京、上海高校毕业生的期望月薪更是直冲1.2万！

 

01

高薪只有一条逻辑

99%的人都会忘记

前阵子，负责人力资源业务的聚美优品高级副总裁刘惠璞，发了一条颇受关注的微博。

微博里，刘惠璞表示最近面试的几个候选人，离开前一家公司的原因都是裁员、组织调整等。“这是我在十六年的人力资源职业生涯里，第一次遇到候选者全是被裁员的情况。”

今年的市场情况大家都有目共睹，但应届毕业生可能并没有感受到，或者说他们也不在意这些，从下图可见，北京上海的毕业生打头阵，期望月薪分别为12992元、12070元。

与之对应的数据是北京上海两地职工的平均工资，也不过11463元、10689元，

一位刚毕业的应届生薪酬期望值，已经超过了该城市的平均工资。

遥想上届毕业生，平均期望薪资也才6174元，而实际平均薪资则为5429元。今年到处都是缩招裁员，毕业生们的平均期望月薪不降反升，接近翻倍，不得不说，现在的95后毕业生确实很勇敢。

每一年的校招，各大厂都会拿出浑身解数用高薪去吸引最优秀的那一批人，但这是少数极为优秀的应届生的待遇，并不是普遍现象。

很多应届生以为自己有冲劲、有技能、有想法就可以有高薪了，其实高薪逻辑根本不是这样的，光有能力还不够，想要高薪主要是在于你的责任。

工资其实是给职位的定价，由职位的重要性决定。这和你是否清华北大毕业，有没有读500本书，没有太大关系。工资是发给职位的，职位背后是责任。承担的责任越大，交付的价值越大，职位的定价越高，这是工资背后的真正逻辑。

想要高薪最好的方法是承担更重要的职位，比方说在一家销售型公司，销售工资一定比HR工资高；比方说在一家研发型公司，那程序员工资一定比HR高；再比如在人力资源管理咨询公司，那些掌握深度专业的HR们，工资也肯定比一线销售高。

最笨的人才会强调自己无所不能，然后抱怨老板不懂得慧眼识珠。懂得高薪逻辑的人，会去承担更重要的职位，而且他们一定会经历基层岗位上磨炼，只有这样才能一步步往上走，每一步都踏踏实实。

 

02

先别想自己想要什么

先去想自己能给什么

身处象牙塔的学生可能一开始并不知社会竞争压力有多大，多数人只关注“自己工作开不开心”，可能都不会问自己“自己能不能胜任”。

甚至还有整天关注“今天公司的下午茶有没有我爱吃的”，一旦受到芝麻大点儿的委屈，就闹起小情绪，觉得自己被公司亏待，甚至一气之下就裸辞，这些都是极其不成熟的孩子气行为。

管理过95后的HR都懂得，上面的话一点都没夸张。一届又一届的毕业生，越来越关注自己“想要的”，却很少去思考自己“能给的”。

据媒体报道，近日在山东大学2019届毕业生秋季就业双选会上，一家互联网公司的招聘人员就被95后毕业生的问题“问蒙”了。

原来，有一个毕业生现场问企业占地面积多大，想问公司有没有员工活动场所，比如健身房之类，还问是不是有上下午的茶歇时间，因为这个学生非常注重工作氛围和生活质量。

注重工作氛围是好事，证明求职者有自己的追求，但如果太过于注重这些，反而对自己的职业规划有害无益。可能会有人想说，这届95后不差钱，出来工作就是图开心。但父母“资助”的钱，也总有用完的一天，为什么不趁一开始，踏踏实实学得一技之长傍身呢？

聪明的95后都知道，用老板的角度思考问题，同时用行动主动证明自己的能力，让老板没有后顾之忧。

比如你的能力只有C级的时候，尝试去做一些B级的事情，付出更多时间，额外做些工作，让老板意识到把你放在第B级的位置上是没有风险的。这样，当级别B的职位空出来时，你会是老板的第一选择，理所当然是你升职加薪。

所以说，最聪明的升职加薪方式，就是主动去承担一些有难度的任务，不仅可以帮你甩掉你的竞争者，而且还会帮你争取到更好的职位。
 

03

几百几千的薪水差异

在这面前，根本不值一提

商业社会不是应试教育的考场，没有考分决定一说。

在职场工作久了你就会发现，之前为了5000块到6000块的工资差距，愤愤然从一家公司跳槽到另一家公司，甚至不惜撕破脸皮，是多么愚蠢的行为。

当你变得成熟了之后，会发现别人的故事也终究只是别人的故事，别人拿多少工资，其实和你没有半毛钱关系，无论是因为人家是 985/211 毕业也好，还是因为人家父母人脉关系过硬，那都是人家的本事或资源，那都只代表过去。你只有你自己的一条路，也许这条路要长一些，曲折一些，但必须得走下去！

社会这所大学会告诉你：你要2万的月薪，可能自身要具备3万月薪的能力，否则这个职位一定会被要价更低、比你更优秀的人抢走。供给越旺盛，价格越低廉，这是亘古不变的经济学原理。

当你的能力有很多替代者，甚至这些替代者比你薪水更低能力更好，那你期望的高薪可能就是空中楼阁，一场幻想一场梦。

90岁褚时健的有一次在接受采访时说：赚快钱的时代过去了，年轻人要先做好实事。他对一位年轻人说：你才整了六七年，我种果树10多年了，你急什么？年轻人现在不过二三十岁，人生历程还很长，要20年见成功。

其实，人生的第一份工作，并不是薪水越高越好，而是要看清这家公司能不能让你有所收获。能让让自己升值的平台，最后最大的主动权才能掌握在自己的手里。

待在一家能让你学有所成的公司，在一个睿智的领导手下学习工作技能，与一群意气相投的团队伙伴欢呼流泪，在没有人监督的情况下自觉学习... ....在你35岁之前，这可能才是你最重要需要做的事情。

小汇记得自己第一份工作是招聘助理，工作内容是把候选人从门卫接到面试等候区，然后去叫面试官，再把候选人从等候区叫到面试间，再把候选人最后送走，最后到面试官那里去收面试评价，最后整理面试评价，安排复试。就这件事，小汇做了半年。部门的助理换了10几个，就我和另外一位小伙伴最后留了下来，那一年我的工资税前1800，没有奖金，没有补贴。

那么你呢，还记得当初毕业后，第一份工作是什么，薪水是多少吗？