设定指标是为了考核绩效，是为了对以往的工作进行检查和评价，以便确定今后的目标和资源的更优配置，像KPI（即关键绩效指标或关键业绩指标）就是许多现代企业普遍重视的业绩考评方法。可见，公安、卫生、民政等政...
其实，早在2011年2月公安部就已出台了《关于改革完善执法质量考评制度的意见》，其中就提到，“设立考评指标应当依法、科学、有效、统一……取消不科学、不合理的考评指标。”
纵观近年来出现在全国各地的“指标闹剧”，不难发现，几乎所有的“奇葩指标”都有两个通病。一是，考评体系“重结果、轻过程”，考评指标大都以结果为主。如卷烟（彩票）销售量、罚款额、结扎率等，均为结果指标。至于这个数字到底是怎么来的，有多少猫腻和水分，则一概不管；二是，整个考评是一个封闭的过程，缺少公众评价的指标体系。因为考评是上级对下级的工作绩效进行考评，性质上基本属于官方内部评价。可以说，凡是有“奇葩指标”出现的考评，其考核必定缺少市场机制，一定没有将社会公众的满意度作为衡量绩效的重要尺度。
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艾芩哲 
春城晚报 
2013-11-18 16:16:35