董明珠“对自己狠一点”给职场人哪些启示
知识库 > 员工关系 > 正文 870 HR369 2015-06-26 09:51:55

董明珠在《开讲啦》电视节目中,谈到了“对自己狠一点”的若干事例,让我们看到了一个外表柔弱、内心强大、敢作敢为、敢于担当的职场精英,也让我们明白了董明珠之所以成功的关键要素。

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董明珠是个了不起的职业女性,我们不能简单地说,是格力成就了董明珠,还是董明珠成就了格力,但有一点可以肯定,这就是,董明珠与格力实现了彼此双赢。董明珠在《开讲啦》电视节目中,谈到了“对自己狠一点”的若干事例,让我们看到了一个外表柔弱、内心强大、敢作敢为、敢于担当的职场精英,也让我们明白了董明珠之所以成功的关键要素。那么,董明珠“对自己狠一点”给我们职场人哪些启示?
启示之一:市场不相信眼泪,职场不同情弱者
职场人所就业的单位,是各种性质的企业。企业是干什么的?企业是个经济组织,并且是个以盈利为目的的经济组织。企业要想活下去,就必须盈利,尤其对于那些姥姥不疼、舅舅不爱的民营企业,只有不断盈利才能让企业走的远一点。
作为一名职场人,这个基本的道理你认识清楚吗?这也就是说,企业为什么要用你,是因为你能给企业创造价值,付出你的脑力或体力劳动,为企业带来大于支付给你的费用,最起码等同于hr369.com支付给你的费用,这就是企业用你的唯一理由。这是职场人必须明白的职场态度。
有好多职场新人,没有经历什么风雨,没有经历什么挫折,再加上“文不对题”的大学教育,对社会了解甚少,对企业更是一头雾水。进入企业以后,缺乏“低头、弯腰”的态度,空有一腔热血,却不能解决任何问题。
也有不少的职场老手,始终找不着自己的方向,职业生涯一塌糊涂。加入大一点的企业,自己没有了用武之地;加入小一点的企业,又觉得企业缺乏文化氛围,于是就不停地换单位,十年八年下来,自己没有什么大的进步。
任正非曾经对入职华为的新员工讲:你过去可以娇生惯养,但加入华为就不可以,如果你继续娇生惯养,你就回家找你爹妈,因为我不是你爹,也不是你妈。这是华为对新员工的基本态度,你可以在家里娇生惯养,你也可以在大学里娇生惯养,但加入华为就必须改掉这个毛病。
职场就是职场,你不成熟可以,但不可以娇生惯养;你不会干可以,你可以慢慢地学会怎么干;你可以选择新的企业,但你也必须接受丢失专业积淀的代价。职场不相信眼泪,职场不同情弱者。
启示之二:你为什么必须对自己狠一点
职场人为什么必须对自己狠一点?当然你对自己不狠也没人会杀了你,但木子斫有四点原因提供给你做个参考:一是职场竞争的逼迫,你不狠不行;二是个人生存的需要,你不得不狠;三是自身价值的体现,狠比不狠要好;四是人生梦想的追求,人活着总得有个目标。
先说职场竞争的逼迫。现在是个竞争的社会,职场人的竞争和企业的竞争是一样的道理。为什么有的企业能做成百年老店,有的企业却昙花一现?因为企业的核心竞争力的问题。职场人的竞争也是如此,如果你没有自己的核心竞争力,你拿什么去和别人竞争?丛林法则一定会让你败下阵来。
个人生存的需要,这一点非常具体,也非常实在,你必须有个饭碗。现在的社会,富人很多,穷人更多。如果你不幸出生在穷人的家庭,你就没法指望你的父母,你就必须考虑自己的生存,你就必须有一个相对固定的工作,再有一份比较稳定的收入。活下去是企业的硬道理,同理,活下去也是职场人首先考虑的大问题。
自身价值的体现,这并不难理解。人活着,就得有所追求,不能一辈子浑浑噩噩。不管是娇生惯养长大的人,还是经历过一些小挫折的人,相信大多数人走上职场后,都有好好混的想法,都有成为职场精英的梦想,以实现人生抱负。但为什么多少年过来后,有的人成为职场达人,有的人一败涂地,根本的区别就是对自己不够狠。
人都是有梦想的,不管是富人,也不管是穷人;不管是高官,也不管是老百姓。梦想不能用金钱去衡量,也不能用地位去衡量。职场人的梦想,可以这样简单地理解,就是通过个人的付出,为企业的发展做出贡献,实现个人和企业的双赢。当你的努力得到一个企业的认可,当你成为一个企业核心骨干,你所得到的不仅是物质上的收获,还有更多的来自你内心深处的精神上的收获。
启示之三:你应该怎么对自己狠一点
要在职场上混的好一点,应该注重四个方面的修炼:一是职业态度的把握,二是专业能力的修炼,三是管理能力的修炼,四是领导能力的修炼。大多的职场人,职业态度端正是必须的,另外还须具备两个能力,也就是专业能力和管理能力。
在职业态度上对自己狠一点。职场如战场,职场没有战场上的血雨腥风,但要想成为未来的职场精英,你就不得不做个有心人。就要训练自己的系统思考能力,一个企业涉及方方面面,任何一个单元都是企业的组成部分,尽管你现在从事的是一个“点”的工作,但要时刻想到这个“点”对企业那个“面”的作用。
光做个有心人还不行,还必须做个勤快人,该加班的就要主动加班,该熬夜的就要主动熬夜。职场上有太多这样的例子,同时在一个企业参加工作的同学,为什么几年之后差别如此之大?原因有好多方面,最主要的原因,就是有的人太懒所致。
在专业能力修炼上对自己狠一点。首先就是不要抛开自己的所学专业,而仅凭个人兴趣去选择职业。如果抛开你大学所学专业,你的竞争就和一个高中生差不到哪里去。如果选择了自己的专业,就要在专业能力修炼方面下苦功夫,没有三年五年的积累,是不能奠定自己未来发展基础的。专业能力是做事的能力,是职场人的立身之本,要想在一个单位扎下根,就必须过好这一关。
在管理能力修炼上对自己狠一点。现在职场上有一种误区,就是不少人认为我又不是管理者,干么还修炼我的管理能力?其实,在企业里面,不管是从事生产操作,还是从事技术管理,还是从事产品研发,都离不开与人打交道,都需要与人的沟通与协调。管理能力,也不仅体现在对人的管理上,还有对自己的管理,譬如对自己的时间管理,对自己的行为管理,对自己工作计划的管理等等。
严格意义上来讲,国企不是真正意义的企业,所以本文的一些观点不要套到国企里面去。国企的领导们是“官商”,并不是真正的企业家;国企职场人的进步与否,也并不完全取决于个人的努力。国企,哼哼,不说也罢。
 
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