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COE研究
HR的“七宗罪”,你认同吗?
从拉姆查兰博士发出拆解人力资源部的观点后,HR人士们就被推到了舆论焦点,而面对来自各界的职责和质问,HR们也纷纷拿起论据,为自己带盐,为自己辩驳。这其中往往穿插很多无奈和抱怨。 但从现代企业...
阅读(933)
2015-11-04
COE研究
人力资源最可怕的是陷入工具思维
前日一位创业的朋友跟我说,你们社群里每天聊的管理创新我都有关注,但总感觉和我距离挺远的,我们这些创业的小公司,日常的管理也很简单,好像用不上这么高大上的东西。
阅读(960)
2015-10-27
COE研究
人力资源初创公司致力于提高员工话语权
企业在努力寻找合格人才,员工满意度此时成为了一把双刃剑,于是企业在寻找可以帮它们更快更好地发现和解决问题的软件。人力资源技术顾问George LaRocque称,企业正在努力“了解员工没有积极参与哪些方面的活动及其原因,并寻找出解决办法”。
阅读(925)
2015-10-27
COE研究
一分钟图解HR职业
阅读(981)
2015-10-26
COE研究
HR是一种什么样的生物?
HR这条路,也许你走得很艰难,因为它太行业化,太个性化,又非常专业化,在很多企业里,也许并不受到老板的重视,也曾遭受过其他部门的排挤,可能,HR之间只有报团取暖,才能让你找到一种家的归属感。
阅读(953)
2015-10-26
COE研究
你知道这些人力资源部的工作流程图吗?
下面为大家收集了人力资源部工作每一环节的工作流程图,从员工进入-退出公司轨迹,招聘流程,绩效管理考核以及评估,薪酬操作流程,福利-社保,奖惩,岗位调整,人才储备,培训,劳动合同等都有了一个清晰的梳理,时不时能对照理一理自己手头的工作。
阅读(2201)
2015-10-21
COE研究
HR如何读懂老板的困惑?
人力资源管理问题是成长中的民营企业碰到的关键瓶颈之一,老板需要了解自己企业处于什么阶段,未来要实现什么目标,才能清晰需要什么样的人力资源负责人以及当下最重要的人力资源模块。看来一切都要回归到了解自...
阅读(956)
2015-10-12
COE研究
HR,请后退一步
从1995年托马斯 · 斯图沃特在《财富》发表炸掉你的人力资源部到2014年拉里 · 查兰在《哈佛商业评论》发表拆分人力资源部,对人力资源部的质疑之声就从未停止过。尽管人力资源的同行们一直在不断地努力着,...
阅读(938)
2015-10-08
COE研究
制造业的HR要怎么做?
就企业管理目的而言,它服务于谋求利润最大化的企业终极目的。赢利是靠产品来实现的,制造出品质最稳定、成本最合理、交期最准时的产品是管理目的之最直接体现。衡量管理目的、反映管理结果和成效的五个核心指标...
阅读(1728)
2015-09-24
COE研究
互联网时代的人力资源激励新方式
激励为调动员工潜在积极性,高效率的员工激励不仅让调动员工潜在积极性,让员工努力工作,为组织最大限度创造价值,同时,好的组织文化也会更有凝聚力,充满活力,而且吸引人才源源不断,形成组织核心力量。
阅读(938)
2015-09-24
COE研究
人力资源从业者们需要学会的自我修养
人力资源部门一般分为招聘、绩效考核、培训和薪酬福利四个区块,每个区块对于人才的要求都不太相同,所以要找到最适合自己的发展方向。
阅读(934)
2015-09-23
COE研究
“人才荒”来袭 老板用人要悠着点儿
我们发现,重新设定高价值的专家岗位能帮助公司解决技能人才的缺口,而且它可以降低运营成本、提高员工满意度。未来,人才不仅很贵,而且真的奇缺。聪明的老板,不仅要招贤纳士,更要懂得知人善任。究竟该如何优...
阅读(1009)
2015-09-23
COE研究
人力资源管理的十大误区
从本质上讲,人力资源管理在我国并不是一件新鲜事物。五千年的文化积淀,从来不乏对人的关注和重视,即使在长期的封建专制统治时期,得民心者得天下、民可载舟,亦可覆舟之类的格言警句已经深入人心。毛泽东也明...
阅读(932)
2015-09-18
COE研究
从CEO到CHO,到底有多少CXO?(史上最全版)
岗位的称谓很有意思,从中可以看出社会的变迁。一开始很多公司的老大叫经理,后来各种经理越来越多,为了区别开来,于是公司老大开始叫总经理,再后来总经理越来越多,为了体现自己这个总经理和皮包公司总经理的...
阅读(1605)
2015-09-17
COE研究
HR的7大通病,你可能还没有发现
人力资源管理越来越受到中国企业的重视,但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展,人力资源管理者的素质并没有得到质的提升,反而制约了企业的发展,但是,在各大网站和现实生活中,我们又不得不承认:人...
阅读(916)
2015-09-11
COE研究
从来就不存在什么人才短缺?
声称人才短缺的公司大多是因为招聘职能太差或雇主品牌太弱。招聘和钓鱼很相似,如果你觉得这里没什么鱼,那一定是你垂钓的地方和用的钓饵有问题。每逢听到CEO和高管们抱怨企业面临的人才或技能短缺时,我只想发笑...
阅读(920)
2015-09-10
COE研究
一个知名外企的“三支柱”体系
前几天,和一位知名外企的HR聊经济形势、聊裁员、聊外企职场生态,顺便聊了这家外企的人力资源体系,现整理分享给大家,未经本人和该企业审核,故隐去公司名称,本文以A公司相称。A公司是全球最早的化工公司之一...
阅读(5214)
2015-09-10
COE研究
做好民营企业的HRD
民营企业已经逐渐成为中国经济发展不可或缺的群体,但许多在民营企业的HRD也在烦恼,到底怎么才能做好相关工作呢?1获取老板的信任具备规模的民营企业尽管如此需要HRD,但很多HRD走马上任却干得很吃力、很辛苦、...
阅读(959)
2015-09-09
COE研究
HR最常用的100个公式,总有用的时候,快收藏起来吧...
一、招聘分析常用计算公式 1、招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。 2、月平均人数:(月初人数+月底人数)÷2 3、月员工离职率:2×整月员工离职总人数&d...
阅读(975)
2015-09-06
COE研究
做HR几年后的症状……
1、做HR1-2年的症状某日,很忙,电话响起,某HR两只手忙着整理资料,脱口而出您好!XXX公司人力资源部。此时,同事们惊异的发现电话还在响却并未被接起。某春节的某天,还是某HR家门铃响起,跑去接,第一句话您好...
阅读(921)
2015-08-26
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