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【强荐】华为帝国靠什么成就？

台湾政治大学商学院教授李瑞华认为，台湾的企业可以通过认识华为而有所反思。为什么你需要了解华为，以及华为的创办人任正非？因为任正非在短短26个年头里，创造了全球企业都未曾有的历史。它走得最远！如果没有...

阅读（1194） 2015-08-14
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成为一个有魅力的HR，开始行动吧

除非有品牌，否则别人很难爱上你。很多成功的案例证明，有人格魅力的HR可以让很多求职者因为他拒绝别的offer。一个极具魅力的HR个人品牌，不仅对于招聘业务，甚至对个人职业生涯，乃至公司的雇主品牌都大有帮助。...

阅读（884） 2015-08-11
听说小明当HR了，HRD彻底疯了……

刚入职不久···HR总监:（培训结束后）各位新同事，还有什么问题吗？小明：领导，HR是哪个词的缩写呀？Huai Ren（坏人）？Hao Ren（好人）？Hai Ren（害人）？Hong Ren（哄人）？Huan Ren（换人）？而且我...

阅读（875） 2015-08-11
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只需五个锦囊 HR价值超乎你想象

HR面临的传统挑战之一是对业务战略的支持，原因在于，在目前多变环境下，企业战略也常常快速变化。近期管理界对HR职能的批评甚嚣尘上并得到了广泛的响应，尤其在美国。其中最主要的批评是：HR管理者过于关注行政...

阅读（880） 2015-08-11
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一位总经理的辞职信+老板的回复（职业经理人VS老板思维方式不同在哪）

总经理的辞职信这是一封真实的辞职信其中的酸甜苦辣想必对许多老板和职业经理人都有似曾相识的感觉。我们刊发此信，是想让人们对如何用好职业经理人和如何做好职业经理人以及如何完善我国职业经理人制度做更多的...

阅读（878） 2015-08-07
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万达HR通过一张小表格来识别人才，你相信吗？

聘一张登记表暗藏玄机招聘面试是人才引进的第一关，通常我们的人才招聘都从招聘网站简历搜索开始，确定候选人并邀请其参加初次面试，在初次面试时，我们都会请对方填一份公司内部的《人才信息登记表》，而这张表...

阅读（882） 2015-07-30
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像赵刚一样做人力资源

【案例】今年研发部员工流动较大，一些老员工也都纷纷请辞，到目前为止，三十几个人的团队已经离职了十几个。我私下了解过，这些员工对部门经理的管理风格意见较大，反映其公私不分、工作分配不均、不为下属争取...

阅读（891） 2015-07-28
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这些真是HR的问题？

我们先来看一个不争的事实：企业HR部门的人员正在经受越来越多的来自企业内部和外部的质疑、抱怨、批评，甚至于指责。为什么会出现这种现象呢？个人观点是，因为企业正在面临一系列的人才管理问题，而且这些问题...

阅读（899） 2015-07-24
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HR识别高潜力人才的5个关键指标

“小子，我看你骨骼惊奇，必是练武奇才。”白发苍苍已经隐退江湖的武林高手对着初出茅庐的小屁孩儿说道。这场景您熟悉吧！90%的武侠小说或者电影当中都会出现这么一句话。

阅读（889） 2015-07-17
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深度思考，HR的价值在哪里？

【引述】最近网上爆出的阿里HR伪造离职面谈记录事件，引起各方人士关注。事件大致经过：某HR在未约谈离职员工的情况下，自行编造了一份离职面谈记录，并在其中对员工给予较低评价。该员工看到之后，一怒之下将这...

阅读（898） 2015-07-16
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拉姆·查兰告诉你：CHRO就该是决策制定者

CHRO原本被视为既定决策的辅助参与者，以后将在企业决策中扮演核心角色，也将为这一角色做好准备。CEO都知道：公司的成功仰赖人力资源。创造价值的不是企业，而是人才。但若对绝大多数公司抽丝剥茧仔细分析，你会...

阅读（889） 2015-07-15
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怎么让HR的工作变得更有趣味？

如果能够在工作中体会到趣味，你还会觉得工作压力大、工作内容枯燥吗？偶然的一次机会，在校园招聘的过程中曾听一个同学说起一个故事。大致情节是这样，这个同学一直在一家银行实习，主要任务是和客户经理到各大...

阅读（882） 2015-07-15
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人力资源为什么会跟业务脱节？

人力资源与业务主管之间的脱节有两面性。多年来，业务主管只体验到人力资源职能最具策略性的方面，也仅学会了将其应用在这一方面。除了符合培训相关的要求之外，业务主管和基层经理已经习惯了除了在某些关键时刻...

阅读（889） 2015-07-15
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经理、总监、VP、CEO，头衔的进化史

1994年春晚，黄宏、侯耀文的小品《打扑克》，放今天必须重新编写剧本。该小品中黄、侯拿名片当扑克比大小时，比副经理大的是总经理，比总经理大的是董事长。但现在你掏出一张亚太区总经理名片很可能会吓死一大堆...

阅读（1952） 2015-06-24
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HR们不但专业不能差，还要内心得强大

但招聘经理的工作内容，承担的职责，在具体组织中要实现的目标，我们可以将招聘HR解构成几个不同“行为人的集合”。这种“解构”对于HR审视自己技能、改善工作绩效将有很大的帮助。

阅读（890） 2015-06-18
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趋势│中国未来10年大趋势,你的机遇都在这里

一、中国未来十年的三大趋势1、全面深化改革和市场化十八届三中全会有两大看点：一是中央全面深化改革领导小组的成立，意味着要超越部门本位、打破利益集团，让市场在资源配置中起决定性作用；二是紧抓社会...

阅读（882） 2015-06-17
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HR数据调研:低绩效企业KPI易受经济环境影响

企业在经济不景气的环境下，KPI达标率和KPI增长率都有明显的下滑。

阅读（878） 2015-06-12
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90%企业都缺HRD的背后真相

几乎每一家民企都缺HRD，绝大多数民企都有招聘HRD失败的惨痛教训；其次，找出了原因——因为老板不懂人力资源管理，所以找不到一个好的HRD；最后，开出了“药方”——老板必须是人力资源专家，并重金聘请到高效能的HRD，才能解决本企业面临的人力资源管理问题。

阅读（882） 2015-06-03
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创客时代，人力资源应该做“人”事

人事管理时代：流弊下的人才意识启蒙人力资源在中国的发展，不过是短短二三十年的光景，但又是发展最快的一门学科，以人为本的管理方式，尤其是将人力资源管理提升到人力资本的高度。其实，以人为本在我国是具有...

阅读（872） 2015-05-28
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别妄想了！HR不会有独立王国！

2014年11月，我在GHR微周刊写过一篇文章《数据化人力资源管理，别跑偏了！》（添加GHR微信，回复关键词可查看），引起极大反响。2015年，通过几期《用数据驱动人力资源效能提升》公开课中与学员的交流，发现大家...

阅读（876） 2015-05-27