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HR管理:道与术的“双剑合璧”
如果说传统的HR管理咨询像是道,那么传统的HR软件则更像是术,单纯地依赖道或者术都是在跛脚前行。 管理咨询+IT软件的到来HR管理咨询公司会研究很多种管理工具与方法,但这些研究偏重理论,在企业内部参与度...
阅读(876)
2012-04-02
从自由职业到远程办公:自由带来的损失
随着全球经济陷入双底衰退,注重节省成本的企业不愿意重新招人,许多美国人的办公地点从拥挤的办公室转移到全新的独处工作环境。从自由职业者、远程工作者乃至从事临时工作的下岗人员,越来越多的美国人每天从...
阅读(882)
2012-04-02
让人才自己留下来—中小企业的人才策略
在今天,无论是世界著名企业还是中国企业,大多数都坚持以人为本。诺基亚的科技以人为本,万科的人才是企业之本,格兰仕的人气,企业最大的财富。深知人才作用的柳传志有一句名言,那就是办公司就是办人。联想...
阅读(878)
2012-04-02
人才也能审计吗?
企业对财务数据的审计,已经有数百年的经验积累。十四世纪的意大利就已经盛行复式记账法,1936年成立的美国会计程序委员会(CAP),旨在推广全美国统一的财务质量控制标准,1973年成立国际会计标准委员会(I...
阅读(876)
2012-04-02
管理就是把理论变为常识
在最初讲授组织管理课程的时候,我一直为这样一些问题困扰:为什么同样的资源和人,交给不同的管理者进行管理,结果却相去甚远?为什么这样多的人,陷入无效的、甚至毫无意义的工作中?影响人们有效工作的关键...
阅读(888)
2012-04-02
如何缔造4+2组织?
每家企业都渴望成功。然而在恭听了太多的金玉良言之后,究竟哪些才对企业真正有效?管理咨询专家威廉??乔伊斯、尼汀??诺瑞亚和布鲁斯??罗伯森在其2003年出版的《什么对企业真正有效:基业长青的4+2方程式》一书...
阅读(878)
2012-04-02
新世纪需要什么样的管理人员?
我们已经进入了新世纪。在新的世纪,我们遇到了一些以前不曾遇到过的问题。这些问题涉及许多学科,包括自然科学的各个学科、人文和社会科学的各个学科,而在人文和社会科学的各个学科中包括了管理学。管理,是...
阅读(884)
2012-04-02
“留人”的根本问题
经常能够听到很多HR、企业家的抱怨,人才招不来、招来了留不住,有极端者还要感叹流失的员工没有良心。 留人靠什么,似乎就是所谓的待遇留人、事业留人、感情留人,这几条几乎被说烂了,然而也很难再找出其...
阅读(884)
2012-04-02
小企业也要念好“人才经”
面对竞争激烈的国际市场,作为一家仅有200多人的传统企业,怎样才能站稳脚跟发展壮大自己,怎样才能与国际巨头分一杯羹?上海英迈传动设备有限公司总经理谢钦申自有他的一番生意经,那就是吸引和留住优秀人才。 ...
阅读(882)
2012-04-02
我国企业人力资源管理现状和改进措施
摘要:本文分析了现今我国企业人力资源管理的现状,并以医院为例进行了改进措施的探索。 关键词:人力资源 管理现状 改进对策 企业人力资源管理工作应该随着经济的高速发展提出更高的要求,对人力资源管...
阅读(887)
2012-04-02
公共部门人力资源管理激励机制的现状与对策
摘要:本文在对我国公共部门人力资源管理激励机制现状分析的基础上,指出了公共部门人力资源管理存在的问题,并提出了完善激励机制的对策。 关键词:公共部门 人力资源管理 激励机制 一、公共部门人力...
阅读(886)
2012-04-02
对员工组织公平感的分析与思考
摘要:本文主要介绍了组织公平感的含义、结构及功能,简要介绍了国内外学者对组织公平感的研究状况,并分析了组织公平感三要素与员工行为的关系,最后从人力资源管理角度提出了如何提高组织公平感的建议和措施,...
阅读(897)
2012-04-02
拉姆·查兰:执行关键是用对人
如果没有执行力,愿景只是一个空洞的承诺、空虚的想法;如果要把公司做大,既要有战略,也要有执行力。拉姆。查兰开宗明义。日前,这位拥有40多年管理咨询经验、为世界最有影响力的CEO做顾问的世界级管理大师来到...
阅读(906)
2012-04-02
多项目人力资源优化配置
摘要:随着项目管理理论与实践的不断发展和完善,基于多项目管理的研究逐步成为了项目管理领域的新课题和重要的研究对象,也是各企业需要面临和解决的实际问题。 关键词:多项目 人力资源 优化配置 一、...
阅读(894)
2012-04-02
人力成本上升需重塑生态环境
两名犯错在先,自己出走的90员工,竟然引发有15年历史、京城首屈一指的凯尚超市爆发严重的信誉和经营危机,甚至陷入关店、面临法律诉讼的尴尬境地,案例中呈现的90后员工已经在许多传统企业引发蝴蝶效应,成为...
阅读(886)
2012-04-02
你能使一个坏员工(或老板)变好吗?
亲爱的人力资源女恶魔, 优秀的管理者们真的有能力解决糟糕的员工么?根据我的经验,我有能力改变的唯一的一个人就是我自己。而这恰巧正是我最不想改变的人。 我不清楚你的情况,但我有着非常强大的权力去...
阅读(882)
2012-04-02
构建企业创业的HR管理实践
对于创业企业,组织设计和管理的独特方法是非常必要的。企业需要营造一种环境,支持大家在工作场所实施这些新的想法。 瞬息万变的世界中,企业要想在竞争中生存,就需要不断发现超出自身现有能力的新机会。从...
阅读(884)
2012-04-02
人力资源技术发展的重要趋势
随着人力资源不断采用并运用新技术,它将帮助公司获得较强的竞争优势,人力资源领域会成为一个更加令人兴奋的地方。 本期的专栏主要是关于人力资源专业人士如何采纳有关技术,以及将如何继续做。但在进一步...
阅读(878)
2012-04-02
接班,常青企业的里程碑
在中国,如果你问一个企业家是否想做百年常青的企业?可能100%的企业家都会回答想。如果再问,你是否能保证在你退休或突然亡故的情况下,企业还能像你现在一样生机勃勃?估计回答一定不是100%肯定。 改革开...
阅读(883)
2012-04-02
变革时期的人才发展趋势
可以预见的是,在未来一段时期内中国的企业人才将呈现高成熟度、多元化的趋势,而越来越多具有国际化经验的海外人才将参与本土人才的竞争中。 很高兴大家参加今天的讨论会,很荣幸邀请到来自SHL和Robert W...
阅读(890)
2012-04-02
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