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企业不能只有一个“大厨”
我1991年出来以前,已经到好几家培训机构教书了,我就观察对方是怎么办学的,办学其实非常简单,只要发现学生,找到学生,租到教室,有老师上课,最后你就能赚钱。我到别的培训机构上课的时候,一个班收了五万块...
阅读(883)
2012-04-02
主管:你有人力资源管理意识吗
某日,与生产部门管理人员聊起工厂最近做了一个调查的事情。此次主要面向车间一线员工无记名抽样调查,有一项问题是车间主任最近多长时间有过表扬和激励。结果令人出乎意料,居然有一个车间的被调查的员工95%都说...
阅读(885)
2012-04-02
制度为王:给制度躯体加上人性的灵魂
最近几年,国学非常火爆,各个媒体的文化节目都非常热衷于过去的故事,像做百家讲坛的,模仿百家讲坛的比比皆是。当然了,这也不是什么坏事,历史嘛,是一面青铜镜,可以帮助我们反省,关注多了也有利于我们做...
阅读(882)
2012-04-02
请从善待底层员工开始
2009年末,中国工人作为唯一的群体入选美国《时代》周刊评出的当年年度人物。《时代》的专题文章配发了7名在深圳打工的工人照片和他们简短的故事,并评价称:中国经济顺利实现"保八",在世界主要经济体中继续保持...
阅读(889)
2012-04-02
民企人力资源的几个形态
民营企业发展不容易,人力资源既能产生核心生产动力,又会产生大量成本。在配置、运用人力资源过程中,因为战略布局、成本压力、历史沿袭等原因会有很多形态。 1、框架现象 有的企业在扩张时,高管配备了...
阅读(882)
2012-04-02
稻盛和夫语录:员工不是赚取利润的机器
(编者按)稻盛和夫是日本四大经营之圣中唯一仍在世的经营大师,作为两家世界五百强企业(京瓷和KDDI)创办者,他有着自己独到的经营哲学。去年,在日本政府的邀请下,78岁的高龄的他接手破产重组的日本航空公司...
阅读(893)
2012-04-02
企业如何管理“带刺员工”
孙悟空在西天取经的路上,开山拓道,降妖除怪,一路与两位师弟合力保护师父唐僧西行,历经九九八十一难,最后终于取得真经,真可谓功不可没!对于这种神通广大、能力超群、勇担重任、业绩不凡的员工,企业本是求...
阅读(891)
2012-04-02
战略规划
帮你了解你的80后员工
帮你了解你的80后员工 今天,80后开始在社会的各个阶层逐渐成为主力,因为他们与70后、60后、50后太不一样,这种不一样也造成了企业管理上的诸多挑战。IBM第二次牵头对中国的职场80后们进行了一次调查,并发布...
阅读(886)
2012-04-02
HR:"被"推向台阶
美国HR经理人面临的最重要的挑战: 确保员工敬业度和生产率 46% 发展领导力 34% 保留关键员工 33% 调整人力资源策略 31% 根据HR经理人杂志最新的调查,74%的HR经理人说自己的压力在过去18个月...
阅读(883)
2012-04-02
战略规划
NGO和云HR
通过把企业在人力资源发展方面的投入和NGO的独特优势相结合,就会出现一些我们可能从未想到的资源交叉利用模式。 标题上这两个概念涉及社会公共管理、人力资源管理和IT三大领域,都是近年来广受关注的热点话题...
阅读(893)
2012-04-02
国有企业人才流失原因及对策
一、人才流失的原因 1.薪酬水平不平衡。我公司在本地区属于公司效益较好,整体薪酬水平较高的,但公司是老企业,冗余人员多,社会负担大,历史包袱重,现有的分配制度不能很好地刺激和调动人员的积极性。虽...
阅读(886)
2012-04-02
企业要不断提地提高员工工作能力和收入水平
在企业的各种要素中,最重要、最关键的是人。企业利润来自于员工的努力,企业的发展来自于员工工作能力的提高。因此,中国五行管理学把企业要不断地提高员工工作能力和收入水平作为企业管理的基本原则之一。 ...
阅读(879)
2012-04-02
中国式人力资源管理-中国式管理
中国式管理也好,中国式人力资源管理也罢,其中中国式不是代表一种地域属性,也就是说,中国式不单纯属于中国,她仅仅是指发源于中国,在发展演变的进程中,她越来越属于全世界,越是中国的,越是世界的。 中...
阅读(920)
2012-04-02
人是一切资源的核心
人是一切资源的核心大至一个国家、小到一个企业,在经营管理上有何异同呢? 异者,所面临的责任和压力不同。同者,适者生,不适者衰。 看看身边,望望远处,再瞧瞧历史,我们必然有一个简单而又伟大的发现...
阅读(887)
2012-04-02
寇北辰:中小企业管理规制为何不能彻底落实
很多中小型企业都希望建立一套完备的管理规制来管好企业,但往往在实际管理过程中得不到有效的落实。原因何在?一是企业的制度犹如国家法律。国家有专门的立法机关、司法机关、监督机关,而企业没有这些配套的机...
阅读(885)
2012-04-02
职场“回头草”的调查与分析
常言道,好马不吃回头草,然而,职场上离开又回来的员工并不少见。离职的员工重回公司是否还会受到欢迎呢?HR对他们又是怎样的态度呢? 近日,著名的本地生活信息门户赶集网以吃‘回头草’的员工...
阅读(884)
2012-04-02
幸福指数与人力资源管理
摘要:一个企业或者一个行业,应当将员工的幸福指数纳入发展规划和效益目标,不能再漠视幸福感三个字在人力资源开发中的权重。特别是面对招工难、留人难的现状,提高员工的幸福指数无疑有着特别重要的意义。 ...
阅读(895)
2012-04-02
“五常”思想在中国人力资源管理中的现代价值
一、五常思想与当今时代 仁,义,礼,智,信,在中国传统文化中被称为五常,与君为臣纲,父为子纲,夫为妻纲的所谓三纲相提并论。纲有根本、关键、统领之意,三纲即社会交往中三条基本的原则。常有不变、恒...
阅读(905)
2012-04-02
中小企业人力资源管理面临的问题及对策
摘要:中小企业是我国企业的重要组成部分,它在繁荣经济、增加就业、推动创新、增强市场活力、产业升级等方面,对我国经济的发展起着举足轻重的作用。目前,人力资源管理已成为制约中小企业可持续发展的瓶颈,本...
阅读(878)
2012-04-02
HR如何应对大城市人才流失与回流的问题?
摘要:这两年,有关逃离北上广(北京、上海、广州)的话题受到社会关注(去年人民网-人民日报7月29日第17版《谁在逃离北上广》、9月16日第18版《中产的未来在哪里》曾对此作过报道)。 近期,逃回北上广的话题引发...
阅读(881)
2012-04-02
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